Ouvrière ou ouvrier certifié(e) d'entretien - Mécanicienne ou mécanicien de machines fixes

T-5117-060-2627-89581

LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources matérielles / Centre administratif Lionel.-H.-Grisé / Équipe CVC (chauffage, ventilation, climatisation) / Déplacements sur le territoire du CSSP

STATUT : Poste temporaire 38h45/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 5117 - 29,37 $/h

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) OUVRIER (ÈRE) CERTIFIÉ D'ENTRETIEN - MÉCANICIEN(NE) DE MACHINES FIXES !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études professionnelles en mécanique de machines fixes classe 4 ou d’une attestation reconnue par l’autorité compétente, et avoir huit (8) années d’expérience pertinente;
• Permis de conduire valide, classe 5;
• Bon dossier de conduite (SAAQ);
• Capacité à rédiger des rapports simples;
• Habiletés relationnelles;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Collaboration;
• Innovation et créativité;
• Capacité à travailler sous pression;
• Autonomie et débrouillardise;
• Minutie, précision et souci du travail bien fait pour réparer de façon efficace des pièces délicates.

*Travail exigeant une certaine capacité physique.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non au critère d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous travaillerez avec plusieurs autres ouvriers(ères) certifiés(es) d'entretien.

L’ESPACE POUR INNOVER

Vous aurez à effectuer des travaux d’entretien, de réparation et de transformation de mécaniques de machines fixes.

Particularité du poste

• Profil de mécanique de machinerie fixe (MMF)

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office, Kompanion (Interal).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Taux horaire majoré pour tenir lieu de tous les avantages sociaux (12,13%) et de la banque de vacances (min. 8,77%);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage :31 août au 15 novembre 2026, à 23h59
• Supérieur(e) immédiat(e) : régisseur
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 7h à 12h et de 12h45 à 15h30
• Prime : actuellement, une prime d'attraction et de rétention de 15% est applicable sur ce poste
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 71 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.