Partenaire acquisition talents

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes. Reconnaître le potentiel, créer des liens de confiance, identifier des talents qui n'avaient pas envisagé de changement de carrière, c'est cette capacité que nous recherchons pour contribuer à notre croissance.

Rejoindre l’équipe de MARIE-CLAUDE HEBERT – Directrice acquisition de talent, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi ,d'une rémunération jusqu’entre 67000,00$ – 81 872,00$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Effectuer le cycle complet de recrutement avec rigueur pour l’ensemble des besoins opérationnels de son secteur

Agir en tant qu'expert en acquisition de talents auprès des différentes unités d'affaires de l'entreprise

Effectuer des activités de sourcing et de chasse de tête à l'aide d'outils tel que LinkedIn Recruiter afin d'identifier, approcher et attirer des candidats passifs pour des postes stratégiques et opérationnels

Développer et entretenir des pipelines de talents pour soutenir les besoins actuels et futurs de l'organisation

Développer des relations de confiance avec les candidats et nos collaborateurs en misant sur la bienveillance, l'écoute et l’empathie

Participer à la mise en place des stratégies d’attraction novatrices, incluant les affichages de postes, les évènements de recrutement, les médias sociaux et les partenariats avec les établissements d'enseignement

Assurer une vigie constante du marché de l'emploi, de l’offre globale de rémunération et des meilleures pratiques en acquisition de talents

Communiquer l’avancement des mandats aux différents gestionnaires et collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin d'assurer une expérience harmonieuse pour toutes les parties prenantes

Demeurer à l’affût des tendances en recrutement et mettre en œuvre des pratiques et des activités favorisant une culture d'entreprise inclusive et mobilisatrice

Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et fournir des recommandations visant l'amélioration continu

Contribuer au rayonnement de la marque employeur par le biais de campagnes de recrutement et d'initiatives de visibilité

Proposer de nouvelles méthodologies de travail et optimiser les processus d'acquisitions de talents

Assurer une expérience candidat exceptionnelle, de la première prise de contact jusqu’à l'intégration en emploi

Collaborer étroitement avec les gestionnaires, superviseurs et les Partenaires d’Affaires RH afin de développer des pratiques de sélection efficaces (entrevues, test pré-emploi, outils d'évaluation, etc..)

Participer à l’épanouissement de l’industrie du camionnage en mettant en place des Alternances travail-Études (ATE) et en développant des liens avec les différentes écoles de formation

Effectuer toutes autres tâches connexes.

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

Assurances (médicaments, dentaire, vision au choix) et Régime d’épargne-retraite collectif disponibles

11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille

Possibilité de développement professionnel

Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)

Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle

Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

Vie du terminal active et activités d’entreprise

On avance ensemble avec notre REER culturel : Respect, Excellence, Entraide, Responsabilisation. Un cadre qui vous donne les moyens de prendre les bonnes décisions et d’évoluer dans un environnement responsabilisant

Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement de cycle complet

Expérience pertinente en recrutement de postes opérationnels, professionnels et spécialisés

Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique

Expérience en approche directe, sourcing et chasse de talents

Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de recherche de candidats est un atout

Excellentes compétences en communication, en influence et en relation-conseil

Sens de l'organisation, autonomie et orientation vers les résultats.

Bonne connaissance des tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents

Expérience avec un ATS

Détenir un véhicule , possibilité de déplacement entre terminaux

formule hybride ( max 2 jours télétravail par semaine)

Exigence de la langue anglaise à Niveau 2 : Intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au [email protected]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.