Publié il y a 29 jours
Partenaire d’affaires ressources humaines
@ Tenco inc. - Groupe Alamo
Saint-Valérien-de-Milton, Québec
Salaire :
90 000 $–125 000 $ par année
Responsabilités :
- Conseiller les gestionnaires au quotidien
- Accompagner le cycle complet de dotation
- Maintenir le lien avec les instances syndicales
- Mener les enquêtes internes
- Rédiger ententes et mesures disciplinaires
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en GRH, relations industrielles ou gestion des affaires
- Minimum de 5 ans en milieu syndiqué
- Bilinguisme français et anglais obligatoire
- Maîtrise de la Suite Office
- Permis de conduire valide
- Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA) un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-13
- Première détection par notre source
- 2026-10-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 37.5 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Permis et certifications | CRHA, CRIA, Permis de conduire valide |
| Permis de conduire | exigé |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Gestion des ressources humaines, Relations industrielles, Gestion des affaires |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Tenco inc. - Groupe Alamo
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 8 |
Joins-toi à une entreprise en plein essor !
Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires ressources humaines pour enrichir notre équipe.
Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, tu feras partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée dans les solutions de déneigement pour le marché nord-américain. Notre division regroupe environ 350 employés sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les Équipements Everest.
Reconnu pour ses équipements innovants et de haute qualité, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prête à relever de nouveaux défis, avec un fort intérêt pour l’expérience employé et les relations de travail.
Si cela t’interpelle, nous voulons te rencontrer !
Pourquoi te joindre à notre équipe ?
- Rémunération : Salaire entre 90k et 125k, selon l’expérience.
- Avantages : Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par année).
- Équilibre : Vacances généreuses et mode hybride (jusqu’à 2 jours/semaine).
- Santé : Programme d’aide aux employés (PAE) et service de télémédecine.
- Évolution : Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement.
- Un plus: Programme de référencement allant jusqu’à 2 000 $.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 à 15h30.
- Mode hybride : Jusqu’à 2 jours/ semaine.
- Lieu de travail : Ayer’s Cliff et Saint-Valérien-de-Milton.
Ton mandat
Le ou la partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) joue un rôle clé au cœur des opérations. Véritable conseiller de proximité, cette personne offre un soutien concret et des solutions adaptées aux réalités du terrain.
- Conseil stratégique : Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer à l’évolution des pratiques RH (politiques, procédures et processus) pour accroître notre attractivité.
- Relations de travail : Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les équipes Neige à travers le Canada.
- Culture d'entreprise : Par une approche humaine et accessible, faire grandir les équipes dans un environnement où la collaboration et l’esprit familial sont prioritaires.
Tes trois grands axes d'impact :
- Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller à une intégration réussie.
- Assurer un suivi rigoureux auprès des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes.
- Analyser les enjeux de rétention et bâtir des plans d’action concrets pour soutenir les gestionnaires.
- Collaborer à la standardisation des politiques et des procédures entre les différents sites.
- Coordonner le développement des compétences et le suivi administratif lié à la loi sur la formation.
- Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales.
- Conseiller les gestionnaires dans leurs défis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective).
- Mener les enquêtes internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialité.
- Rédiger et réviser les ententes, règlements et mesures disciplinaires.
- Soutenir l’équipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l'absentéisme.
- Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes.
- Contribuer à l’optimisation des processus par l’adoption de pratiques innovantes.
Profil recherché
- Scolarité : Baccalauréat en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH).
- Expertise : Minimum de 5 ans d’expérience en milieu syndiqué.
- Atout : Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA).
- Compétences techniques : Bilinguisme obligatoire (français/anglais), maîtrise de la Suite Office et permis de conduire valide.
- Aptitudes : Excellentes habiletés de communication, rigueur, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités.
Ce poste est fait pour toi ? Fais-nous parvenir ta candidature et viens faire une différence concrète au sein de nos équipes !
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