Partenaire d'affaires temporaire

La stimulante Ville de Thetford Mines recherche actuellement une personne dynamique et de talent pour combler le poste de partenaire d’affaires temporaire à temps complet pour un remplacement de congé maternité jusqu’au printemps 2028, approximativement, au sein du Service du capital humain et des affaires juridiques.

Comme partenaire d’affaires, tu joueras un rôle clé en matière d’attraction, d’acquisition de talents, de rétention et d’accueil de la main‑d’œuvre, incluant les étudiants. Tu auras également des mandats liés à la formation, au développement des compétences, à la gestion de projets, aux relations de travail et à l’expérience employé.

Tu auras l’occasion de mettre à profit ton expertise en ressources humaines, ton leadership, ton côté stratégique et tes habiletés de coach pour accompagner les gestionnaires, faire avancer des projets stimulants et contribuer au mieux-être des employés dans une organisation qui fait une réelle différence pour les citoyens.

Responsabilités

• Assurer les activités de dotation et de recrutement : coordonner les processus de sélection, de l’affichage des postes à l’accueil des nouveaux employés, et contribuer à l’attraction et à la rétention des talents, notamment par le programme d’embauche étudiant.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires : les conseiller et les accompagner dans leurs enjeux de gestion, leurs projets organisationnels, la planification des ressources humaines et la gestion du changement.
• Soutenir les relations de travail : conseiller les gestionnaires dans l’application des conventions collectives, des politiques et des procédures en matière de gestion du personnel.
• Contribuer au développement des pratiques RH : participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des outils et des processus en matière de dotation, d’accueil et d’intégration, d’évaluation du rendement et de gestion du personnel.
• Assurer le suivi des indicateurs de gestion : analyser les données RH et formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des pratiques.
• Coordonner les activités de formation : contribuer au développement des compétences et assurer le suivi des dossiers de formation internes et externes.
• Collaborer aux initiatives organisationnelles : participer aux projets liés au mieux-être, à la prévention du harcèlement et de l’incivilité ainsi qu’à l’amélioration des pratiques de gestion du capital humain.
  
  

Exigences Et Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine pertinent et connexe ;
• Posséder une expérience pertinente à l’emploi ;
• Avoir de l’expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué (un atout);
• Avoir des connaissances du milieu municipal (un atout) ;
• Être à l’aise avec les différents outils informatiques (dont la Suite Office) ;
• Faire preuve d’un esprit collaboratif, d’une bonne vision stratégique et d’un bon esprit d’analyse ;
• Avoir un bon sens de l’organisation et la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément dans les délais prescrits.
  
  

Conditions de travail

Le salaire et les conditions de travail sont ceux déterminés dans le recueil des conditions de travail du personnel-cadre de la Ville de Thetford Mines. Le salaire annuel débute à 87 653,33 $.

Les candidats retenus ne devront avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

La Ville de Thetford Mines souscrit au principe d’égalité et de chances en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité. Certaines mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Ce poste t’intéresse ? Fais-nous parvenir ta candidature ainsi qu’une lettre de motivation d’ici le 1er novembre 2026 !

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.