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Publié il y a 2 mois

Partenaire principal(e) d'affaires amélioration continue

@ Groupe Robert

Toutes ses offres Site Web

Boucherville, Québec

Temps plein7+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Enseigner les outils Lean (DMAAC, KPI, travail standard)
  • Accompagner et coacher les équipes opérationnelles
  • Faciliter des ateliers Kaizen, workshops et formations
  • Analyser les causes racines des problèmes
  • Utiliser Scrum pour faire avancer les mandats

Résumé des exigences :

  • Baccalauréat en administration, génie industriel ou gestion des opérations
  • 7 ans d'expérience en Lean Management
  • Forte capacité de coaching
  • Formation Lean Six Sigma
  • Formation Scrum Master (atout)
  • PMP (atout)

Outils et compétences

Process improvementLeadershipProblem solvingChange managementResearchIndustrial engineeringOperations managementCoachingLean manufacturingScrumPMP
Source et dates

Site carrière / système de candidatures · ultipro

Date publiée par l’employeur
2026-09-13
Première détection par notre source
2026-10-08
Mise à jour du dossier source
2026-10-26

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauSenior
DomaineOpérations
Expérience7 an(s) et plus
Heures par semaine40 (estimé)
Déplacementsavion : aucun · route : minimes
Milieu de travailEntrepôt, Bureau, Chez les clients
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur modéré
LanguesFrench
Permis et certificationsLean Six Sigma, Scrum Master, PMP
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesbusiness administration, industrial engineering, operations management

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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Groupe Robert

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Votre partenaire pour la chaîne d'approvisionnement

Description complète de l’entreprise

Since its founding in 1946, Groupe Robert perpetuates a tradition of excellence that makes it a leader in the transportation industry in North America. Employees are the cornerstone of its success based on solid expertise in logistics, transportation, storage and distribution. Focusing on responsible and committed employees, Groupe Robert guarantees to its partner clients innovative and effective solutions in an environment of quality and safety. Visit www.robert.ca or check job opportunities at www.robert.ca/careers. Follow us on Facebook : www.facebook.com/grouperobert

Abonnés LinkedIn
25 133
Personnes associées sur LinkedIn
804
Bureaux déclarés
  • 20 Boulevard Marie-Victorin, Boucherville, Quebec J4B 1V5, CA
  • 300 Statesman Dr, Mississauga, Ontario L5S 2A2, CA
Catégories d’activité
  • Freight Service
  • Education
  • Logistics
  • Transportation
  • Association
Autres noms enregistrés
  • Groupe Robert
Le profil indique une agence de recrutement
Non
Investissement total déclaré
15 500 000

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

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Since its founding in 1946, Groupe Robert perpetuates a tradition of excellence that makes it a leader in the transportation industry in North America. Employees are the cornerstone of its success based on solid expertise in logistics, transportation, storage and distribution. Focusing on responsible and committed employees, Groupe Robert guarantees to its partner clients innovative and effective solutions in an…

ChampValeur
SecteurTruck Transportation
Taille1,001-5,000 employees
Type d’organisationPrivately Held
Fondée en1946
Offres sur Jobsy50
LinkedInVoir la page
Description

Soyez un acteur clé de notre évolution : nous redéfinissons nos façons de faire pour instaurer une culture d’excellence opérationnelle qui propulse notre performance!

Le /la partenaire d’affaires principal(e) à un rôle stratégique dans l’organisation dans la mesure où il/elle est un acteur de changement en excellence opérationnelle pour identifier les opportunités d’améliorations et développer les compétences de ses équipiers. Cette personne agit en proximité avec les opérations du transport général, transport spécialisé, les centres de distribution Robert, le service de maintenance du transport tout en collaborant avec différents départements support de l’organisation de la Rive-Sud/Boucherville.

Il/elle a pour premier mandat de développer les équipes de travail à mieux performer par le coaching et l’enseignement d’outils Lean basé sur 4 piliers :

  • Leadership
  • Discipline/rigueur
  • « Visual Management »
  • Résolution de problèmes

Cette personne adopte une approche structurée de la résolution de problèmes (DMAAC) dans le but d’améliorer notre agilité, notre efficacité, ainsi que la qualité de nos processus d’affaires.

Il/elle facilite des ateliers Kaizen, Workshop et formations Lean dans le but de faire grandir nos collaborateurs et reconnait l’importance du travail standard pour s’améliorer.

Cette personne est appelée à se servir de la méthode agile Scrum pour stimuler les équipiers à livrer des projets/mandats. De par son rôle transformationnel, le partenaire d’affaire principal s’intéresse activement aux causes racines des problèmes et s’assure de faire la juste part entre le système et l’individu pour améliorer la performance du SRQP.

Responsabilités principales:

  • Développer les compétences en Lean Management System et enseigner les outils tel que DMAAC, tableaux d’imputabilité, structure de KPI, travail standard et autre
  • Accompagner et coacher les équipes dans l’amélioration de leurs pratiques opérationnelles
  • Agir comme catalyseur stratégique de gestion du changement
  • Travailler des projets de ceintures jaunes et vertes lorsque requis
  • Faciliter des ateliers Kaizen, Workshop et formations
  • Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des structures de travail
  • Utiliser une approche agile (Scrum) pour favoriser l’avancement des mandats
  • Analyser les causes racines et distinguer les enjeux de processus vs humains

Profil recherché:

  • Baccalauréat en administration des affaires, génie industriel, gestion des opérations ou équivalent
  • 7 ans d’expérience en Lean Management
  • Forte capacité de coaching
  • Formation Lean Six Sigma
  • Formation Scrum Master (un atout) ou familier avec l’agilité Scrum
  • PMP (un atout)

#adm2026

#LI-KA1

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