Partenaire rh - dotation

@ Rousseau Métal Inc.

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SIGNAUX

Responsabilités :

Piloter le processus de dotation, de la définition des besoins à la signature des offres
Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi
Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem
Assurer l'intégration des nouvelles embauches et la gestion des dossiers d'équipiers

Résumé des exigences :

Approche humaine et structurée en recrutement
Rigueur dans les interactions avec candidats, gestionnaires et équipiers
Intérêt pour les projets RH transversaux et l'amélioration continue

Outils et compétences

systèmes RH

Source et dates

Flux d’un site d’emploi · jobillico

Date publiée par l’employeur: 2026-10-21
Première détection par notre source: 2026-10-22
Mise à jour du dossier source: 2026-11-09

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

Domaine	Ressources humaines
Heures par semaine	40 (estimé)
Déplacements	avion : aucun · route : aucun
Milieu de travail	Bureau
Position	Surtout assis
Exigences physiques	physique faible · ordinateur élevé
Langues	French

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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Champ	Valeur
Offres sur Jobsy	5

Description

Le ou la Partenaire RH - Dotation agit comme vecteur stratégique de l'expérience équipier, en assurant l'ensemble du cycle d'acquisition de talents, de l'attraction à l'intégration, tout en soutenant la mobilité interne. Il participe activement à la vie sociale et culturelle de l'organisation. Son approche humaine et structurée contribue directement à faire vivre une expérience équipier distinctive, mobilisante et alignée avec les valeurs de l'entreprise.

Plus précisément, il ou elle sera amené à :

- Piloter l'ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu'à la signature des offres d'embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.

- Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi sur les plateformes ciblées.

- Mener les entrevues téléphonique, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.

- Réaliser les vérifications d'usage.

- S'assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaines, engageante et bien structurée, confirme à la promesse employeur.

- Assurer la saine gestion des dossiers d'équipiers et maintenir les données à jour dans les systèmes RH.

- Assurer la gestion proactive des affichages internes.

- Participer à des salons d'emploi et projets éducatifs.

- Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.

- Agir à titre d'ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.

- S'assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d'empathie et de rigueur de l'équipe RH.

- Collaborer à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec l'expérience employé.

- Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.