Premier(-ère) conseiller(-ère)* juridique d'entreprise

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale.
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe droit de l’emploi, mobilité globale et santé sécurité du travail, la personne titulaire appuiera principalement les équipes de Talents & Performance sur tous les aspects juridiques liés à la gestion des talents à toutes les étapes du cycle de l’emploi pour La Caisse et ses bureaux dans le monde (La Caisse). La personne titulaire pourrait également être appelée à jouer un rôle transversal dans les projets d’équipe, dont les activités comprennent également la mobilité internationale, la santé sécurité au travail, les assurances et la gestion des espaces.

Ce que vous ferez

• Rédiger et participer à la négociation d’une vaste gamme d’ententes, de politiques, directives et documents légaux en lien avec l’emploi auxquels La Caisse est partie afin d’assurer le respect des lois québécoises, canadiennes et étrangères pertinentes et de sauvegarder les droits et les intérêts de La Caisse;
• Analyser et traiter les questions juridiques qui lui sont posées et préparer les avis juridiques requis en matière de droit de l’emploi, santé et sécurité, mobilité internationale et tout autre domaine connexe ou pertinent aux activités de l’équipe;
• Coordonner, orienter et superviser les mandats confiés aux avocats externes tant au Canada qu’à l’international, contrôler la qualité juridique des actes, ententes et documents afin qu'ils soient conformes aux lois québécoises, canadiennes et étrangères pertinentes et alignés avec les pratiques de La Caisse;
• Effectuer une veille des lois applicables à La Caisse en matière d’emploi et de santé et sécurité au travail, préparer des notes d’information et proposer des recommandations à cet effet;
• Participer à la gestion des risques légaux en suggérant et en mettant en place les mesures appropriées;
• Intervenir de façon préventive et établir des stratégies qui visent à éviter ou diminuer le risque de litiges éventuels ou la responsabilité de La Caisse à titre d’employeur;
• Gérer et résoudre les litiges en matière de droit de l’emploi, de santé et sécurité et de mobilité internationale en collaboration avec les avocats externes au besoin;
• Conseiller les équipes Talents & Performance et les gestionnaires dans les dossiers sensibles: fins d’emploi, réorganisations, gestion de la performance, enquêtes internes et ententes de départ;
• Soutenir les dossiers de mobilité globale et de télétravail à l’étranger, notamment les enjeux d’enregistrement de l’employeur, de fiscalité et de sécurité sociale dans les juridictions concernées;
• Contribuer à la conformité en santé et sécurité au travail, notamment en participant aux comités SST et à la préparation des analyses de conformité pertinentes;
• Assurer le suivi des mandats découlant des employés syndiqués et des rapports collectifs de travail;
• Comprendre les activités de La Caisse à titre d’investisseur institutionnel ainsi que son cadre réglementaire et éthique afin d’offrir des conseils juridiques adaptés aux réalités d’affaires;
• Collaborer avec les autres équipes juridiques et de conformité de La Caisse sur les dossiers à portée transversale.

Ce qui vous distingue

• Grand sens du service à la clientèle
• Rigueur
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Grand esprit d’équipe, de collaboration et leadership
• Excellent jugement et bonne compréhension des enjeux d’affaires
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à vulgariser les notions et concepts
• Aptitude à négocier et à influencer les parties prenantes
• Capacité à gérer plusieurs dossiers urgents simultanément
• Autonomie

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
• Membre du Barreau du Québec;
• Minimum de six (6) années d’expérience pertinente en droit de l’emploi en cabinet ou en entreprise;
• Connaissance et intérêt en santé sécurité du travail;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, incluant la rédaction et la négociation juridiques en anglais;

Exigences souhaitées

• Une expérience en gestion de litiges, idéalement devant les tribunaux administratifs.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada)

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, soumettez votre candidature quand même!

Veuillez écrire à [email protected] pour nous informer si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assuré(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel.

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.