Premier(ière) conseiller(ère), Enquêtes et juricomptabilité (bilingue FR/ANG)

En faisant carrière au sein de l’équipe Enquêtes et juricomptabilité, vous aurez l’occasion d’aider nos clients à gérer divers enjeux liés aux litiges et aux différends. Nos spécialistes en juricomptabilité et en résolution de différends proposent des solutions et du soutien aux clients confrontés à des litiges, à la fraude, à des enjeux réglementaires et à des situations de crise. En tant que membre de l’équipe, vous offrirez du soutien à nos clients qui souhaitent mener des enquêtes sur de possibles crimes financiers ou qui doivent répondre à des questions de nature réglementaire. Vous aiderez également les clients à évaluer et à corriger leurs systèmes et leurs contrôles pour prévenir tout autre problème. De plus, vous contribuerez à nos services de règlement de litiges, en participant à la préparation de rapports d’expertise dans le cadre de différends très variés. Vous appliquerez des concepts d’analyse financière et d’évaluation d’entreprise pour quantifier des dommages financiers ou tirer des conclusions sur des éléments financiers au cœur des différends.

La mission à laquelle vous participerez

À titre de premier conseiller ou première conseillère, Enquêtes et juricomptabilité (bilingue FR/ANG), vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions à des enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et à assurer l’efficience opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :

• Appliquer les procédures d’acceptation du client, y compris la vérification des conflits d’intérêts et des enquêtes auxquelles est soumis le client, et rédiger des lettres de mission.
• Coordonner avec les clients l’obtention de l’information nécessaire aux services convenus.
• Préparer diverses analyses détaillées, notamment des analyses financières, et élaborer, au besoin, des procédures ou des scripts d’analyse de données.
• Rédiger des rapports d’enquête ou d’évaluation quantitative des dommages d’une grande qualité destinés à être présentés devant les tribunaux.
• Préparer les dossiers de travail dans lesquels seront consignés les procédures mises en œuvre et les éléments probants recueillis.
• Préparer et organiser des présentations internes et externes liées aux services de juricomptabilité.
• Participer aux réunions de l’équipe de projet pour discuter des résultats de l’enquête en cours et réfléchir à des pistes d’enquête supplémentaires et à d’autres services de juricomptabilité (p. ex., l’informatique judiciaire) dont le client pourrait bénéficier.
  
  

Expérience et compétences requises

• Titres professionnels (CPA, EEE, CFE, CFF ou CFA), un atout.
• Maîtrise d’outils d’analytique et de visualisation des données comme Alteryx, Power BI, Python et Microsoft, un atout.
• Solides compétences en communication orale et écrite et expérience en services-conseils auprès de clients.
• Expérience de travail au sein d’équipes de projet dans un rôle de soutien ou de leadership.
• Haut degré d’intégrité personnelle et de dynamisme, esprit d’équipe et désir d’apprendre.
• Excellent jugement professionnel, grande curiosité intellectuelle et solides compétences analytiques.
• Ce poste ne compte pas comme expérience pour l’obtention du titre de CPA.
• PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue.
• Le candidat ou la candidate retenu(e) doit maîtriser l’anglais en plus du français, parce qu’il ou elle devra interagir ou collaborer avec des clients, des collègues et/ou des parties prenantes d’expression anglaise dans l’exercice de ses fonctions chez PwC Canada.
  
  

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 60 000 $ et 100 100 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr.

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).