Product Owner - Oracle Fusion Cloud

Notre client, un chef de file du secteur des services financiers et des assurances en Amérique du Nord, est à la recherche d'un(e) Product Owner principal(e) spécialisé(e) dans les systèmes ERP d'entreprise. Dans ce rôle, vous dirigerez l'évolution, l'intégration continue et la gouvernance opérationnelle des plateformes financières infonuagiques, en mettant l'accent sur la comptabilité générale, la fiscalité et la gestion des immobilisations. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique des finances, l'optimisation des processus d'affaires et la migration des données lors de projets d'acquisition..

Avantages
Intégrez une organisation innovante en pleine modernisation de son écosystème financier.

Formule de travail hybride flexible à partir de nos espaces de travail à Montréal ou Toronto.

Rémunération globale très compétitive incluant une gamme complète d'avantages sociaux.

Environnement collaboratif donnant accès aux meilleures technologies infonuagiques de pointe.

Responsabilités
Piloter le déploiement et la configuration des modules financiers cloud, en garantissant une harmonisation parfaite avec l'architecture informatique existante.

Diriger l'intégration des systèmes financiers et veiller à la migration précise des données lors des transactions de fusion et acquisition.

Superviser la performance quotidienne de la plateforme et traiter les incidents techniques via les outils de gestion de services (ex. ServiceNow).

Analyser et réinventer les flux de travail financiers afin de maximiser l'efficacité opérationnelle.

Rédiger la documentation fonctionnelle et animer des sessions de formation pour favoriser l'adoption par les utilisateurs.

Garantir la conformité des données et la rigueur des contrôles internes (notamment les normes 52-109).

Encadrer, guider et développer les compétences d'une équipe de spécialistes des systèmes financiers.

Qualifications
Diplôme universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires ou gestion des systèmes d'information.

5 à 8 ans d'expérience pertinente dans la gestion et le déploiement de solutions ERP financières d'envergure (notamment Oracle Cloud GL/Immobilisations ou modules équivalents).

Expérience avérée dans l'intégration de systèmes financiers dans un contexte d'acquisitions d'entreprises.

Solide compréhension des normes de contrôle interne et des exigences réglementaires financières.

Titre professionnel CPA ou certifications officielles sur logiciels ERP (un atout majeur).

Fortes aptitudes relationnelles, polyvalence et excellente gestion des priorités dans un environnement dynamique.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Type de poste : Temps plein, contrat initial de 6 mois, renouvelable

Emplacement : Montréal (QC) ou Toronto (ON) (Mode hybride)

Secteur : Services financiers / Assurances

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.