Publié il y a 26 jours
Professeure ou professeur Leader émergent Impact+ Canada - Équité en santé, incapacités et vieillissement
@ Université Laval
Québec, Québec
SIGNAUX
En bref
Université Laval is hiring an assistant professor on the tenure track under the Leaders émergent Impact+ Canada program, attached to the École des sciences de la réadaptation. The role centres on building an independent, internationally competitive research program on disability, aging, health equity and social participation. The posting states a $600,000 research funding package over 6 years (renewable), a regular faculty position, and salary and benefits under the collective agreement.
Responsabilités :
- Développer et diriger un programme de recherche indépendant
- Obtenir du financement auprès d'organismes subventionnaires
- Enseigner et contribuer à la formation aux cycles supérieurs
- Recruter et superviser des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs
- Établir des collaborations interdisciplinaires et des partenariats
Résumé des exigences :
- Doctorat dans une discipline pertinente
- Professeur en début de carrière (au plus cinq ans d'expérience)
- Expertise dans au moins un axe de recherche prioritaire
- Potentiel d'obtention de financement de recherche
- Aptitudes en enseignement universitaire
- Maîtrise de la communication en français ou engagement à la développer
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-19
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Éducation |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau, Laboratoire, Chez les clients |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Doctorat (exigé) |
| Domaines d’études | Rehabilitation sciences, Health sciences, Social sciences, Data science, Public health |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Université Laval
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 51 |
Description
Information générale
L'Université Laval, première université francophone d'Amérique du Nord, sollicite des candidatures pour un poste de professeure adjointe ou professeur adjoint menant à la permanence dans le cadre du programme Leader émergent Impact+ Canada. La personne recrutée occupera un poste régulier et sera rattachée à l'École des sciences de la réadaptation de la Faculté de médecine, composée d’une équipe de 52 membres du corps professoral qui enseignent dans quatre programmes professionnels et un programme de recherche. Cette équipe encadre plus de 130 personnes étudiantes inscrites aux cycles supérieurs. Pour sa part, la Faculté de médecine regroupe quelque 400 professeures et professeurs dont les recherches s’articulent autour de huit domaines principaux, notamment celui de « Perte d’autonomie et réadaptation ». Forte d’une longue tradition dans le large spectre de la recherche portant sur le handicap, l’Université Laval s’est imposée au fil des décennies comme un acteur majeur au Canada et à l’international dans l’analyse des enjeux liés notamment à la participation sociale, à l’accessibilité et au développement humain des personnes en situation de handicap. C’est dans ce riche environnement que la personne recrutée sera appelée à contribuer au développement d'un écosystème de recherche de classe mondiale sur les enjeux du handicap, des incapacités, du vieillissement, de la participation sociale et de l'équité en santé.
Le poste s'inscrit dans le contexte de l'implantation à l’Université Laval en janvier 2027 de la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg en Équité en santé et Bien-être économique. La personne recrutée devra développer un programme de recherche autonome et original tout en bénéficiant d'un environnement scientifique exceptionnel favorisant les collaborations interdisciplinaires et intersectorielles, la mobilisation des connaissances et les retombées sociales.
La personne sélectionnée sera membre régulier du Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (Cirris) de Santé Québec Capitale-Nationale - Universitaire, un établissement de santé et de services sociaux affilié à l’Université Laval. Le Cirris se distingue par son interdisciplinarité, son ancrage fort dans les milieux cliniques, communautaires et décisionnels ainsi que par son leadership reconnu aux échelles nationale et internationale en matière de handicap, de participation sociale, d’accessibilité et de politiques publiques inclusives. Avec ses 93 chercheuses et chercheurs provenant de huit facultés de l’Université ainsi que quelque 250 membres de la communauté étudiante aux cycles supérieurs et au niveau postdoctoral, le Cirris offre un environnement de recherche unique favorisant les approches partenariales, la co-construction des savoirs et la mobilisation des connaissances « par, pour et avec » les personnes en situation de handicap.
La personne retenue recevra
La personne recrutée développera un programme de recherche novateur, indépendant et compétitif à l’échelle internationale visant à produire des connaissances permettant d'améliorer la santé, le bien-être, la participation sociale et l'inclusion des personnes vivant avec des incapacités ou susceptibles d'en développer au cours de leur trajectoire de vie. Ses travaux devront contribuer à l’avancement des connaissances ainsi qu’à la transformation des pratiques, des services, des programmes ou des politiques. Une attention particulière sera accordée, selon les axes de recherche prioritaires, aux recherches susceptibles de générer des retombées concrètes et durables pour les personnes, les communautés, les milieux de pratique (incluant les milieux communautaires) et les systèmes de santé et de services sociaux.
Axes de recherche prioritaires
À l’intérieur d’un continuum allant de la réadaptation fonctionnelle à l’intégration dans la communauté des personnes vivant avec des incapacités ou susceptibles d'en développer, les candidatures devront démontrer une expertise reconnue ou un fort potentiel de reconnaissance dans un ou plusieurs des axes suivants
La personne sélectionnée sera appelée à
Exigences
L’Université Laval exige que les personnes candidates détiennent un doctorat dans une discipline pertinente aux domaines de recherche visé par ce poste. Les candidates et candidats doivent respecter les exigences en matière d’admissibilité du Programme Leaders émergents Impact+ Canada. Ces personnes doivent notamment être des professeures ou professeurs en début de carrière, soit être en cours de formation postdoctorale ou avoir accumulé aux plus cinq années d’expérience à titre de chercheur autonome. De plus, les personnes candidates doivent travailler et résider hors du Canada en date de juillet 2026. Les candidates et candidats provenant d’un milieu autre que le milieu de l’enseignement postsecondaire doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à des postes similaires.
De plus, les personnes candidates devront
Engagement et traitement
Salaire selon la convention collective en vigueur.
Informations additionnelles
En choisissant l’Université Laval, vous pourrez bénéficier des mesures d’intégration suivantes
Dans le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université Laval reconnaît que les interruptions ou ralentissements de carrière et les situations personnelles comme un congé parental, un congé de maladie prolongé, une formation clinique, des soins à un membre de la famille, la pandémie de COVID-19 ainsi qu’un handicap (non exclusivement) peuvent avoir un effet sur la productivité et les réalisations en recherche. Les personnes candidates sont ainsi invitées à identifier et expliquer, le cas échéant, ces situations. Celles-ci seront dûment prises en compte lors de l’évaluation de leur candidature.
Mesures d’adaptation
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes candidates en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource en équité aux coordonnées ci-dessous.
Nathalie Houle
Conseillère en équité, diversité et inclusion en recherche
[email protected]
Candidature
Date limite du dépôt de candidatures 4 décembre 2026
Date d'entrée en fonction Au plus tard le 1er juillet 2027
Candidature
Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Les personnes souhaitant poser leur candidature doivent faire parvenir au plus tard le 1er décembre 2026
Date limite de réception des dossiers 4 décembre 2026
Période dédiée aux entrevues Janvier 2027
Annonce des résultats Au plus tard mars 2027
Évaluation
Un Comité de sélection évaluera une candidature en fonction des exigences exprimées dans l’affichage. Le Comité de sélection est composé de membres du corps professoral de l’Université Laval provenant de l’École des sciences de la réadaptation.
Pour toutes questions et pour l’expédition du dossier
Richard Debigaré, Directeur
École des sciences de la réadaptation, Faculté de médecine, Université Laval
1050, avenue de la Médecine, local 4770
Québec (Québec) G1V 0A6
Téléphone 418 656-2131 poste 407215
Fax 418-656-5476;
Courriel [email protected]
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Lieu de travail
Faculté de médecine
École des sciences de la réadaptation
Numéro d'offre 18148
Période d'affichage Du 20-10-2026 au 04-12-2026
L'Université Laval, première université francophone d'Amérique du Nord, sollicite des candidatures pour un poste de professeure adjointe ou professeur adjoint menant à la permanence dans le cadre du programme Leader émergent Impact+ Canada. La personne recrutée occupera un poste régulier et sera rattachée à l'École des sciences de la réadaptation de la Faculté de médecine, composée d’une équipe de 52 membres du corps professoral qui enseignent dans quatre programmes professionnels et un programme de recherche. Cette équipe encadre plus de 130 personnes étudiantes inscrites aux cycles supérieurs. Pour sa part, la Faculté de médecine regroupe quelque 400 professeures et professeurs dont les recherches s’articulent autour de huit domaines principaux, notamment celui de « Perte d’autonomie et réadaptation ». Forte d’une longue tradition dans le large spectre de la recherche portant sur le handicap, l’Université Laval s’est imposée au fil des décennies comme un acteur majeur au Canada et à l’international dans l’analyse des enjeux liés notamment à la participation sociale, à l’accessibilité et au développement humain des personnes en situation de handicap. C’est dans ce riche environnement que la personne recrutée sera appelée à contribuer au développement d'un écosystème de recherche de classe mondiale sur les enjeux du handicap, des incapacités, du vieillissement, de la participation sociale et de l'équité en santé.
Le poste s'inscrit dans le contexte de l'implantation à l’Université Laval en janvier 2027 de la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg en Équité en santé et Bien-être économique. La personne recrutée devra développer un programme de recherche autonome et original tout en bénéficiant d'un environnement scientifique exceptionnel favorisant les collaborations interdisciplinaires et intersectorielles, la mobilisation des connaissances et les retombées sociales.
La personne sélectionnée sera membre régulier du Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (Cirris) de Santé Québec Capitale-Nationale - Universitaire, un établissement de santé et de services sociaux affilié à l’Université Laval. Le Cirris se distingue par son interdisciplinarité, son ancrage fort dans les milieux cliniques, communautaires et décisionnels ainsi que par son leadership reconnu aux échelles nationale et internationale en matière de handicap, de participation sociale, d’accessibilité et de politiques publiques inclusives. Avec ses 93 chercheuses et chercheurs provenant de huit facultés de l’Université ainsi que quelque 250 membres de la communauté étudiante aux cycles supérieurs et au niveau postdoctoral, le Cirris offre un environnement de recherche unique favorisant les approches partenariales, la co-construction des savoirs et la mobilisation des connaissances « par, pour et avec » les personnes en situation de handicap.
La personne retenue recevra
- Un poste de professeur régulier ou professeure régulière à l’École des sciences de la réadaptation.;
- Un financement de 600 000 $ sur 6 ans, avec une possibilité de renouveler pour 6 autres années, provenant du Programme Leaders émergents Impact+ Canada réparti entre la rémunération de la personne et des fonds de recherche;
- Des bénéfices de démarrage compétitifs et attractifs;
- Un salaire et des avantages sociaux compétitifs;
- Un régime de retraite avantageux.
La personne recrutée développera un programme de recherche novateur, indépendant et compétitif à l’échelle internationale visant à produire des connaissances permettant d'améliorer la santé, le bien-être, la participation sociale et l'inclusion des personnes vivant avec des incapacités ou susceptibles d'en développer au cours de leur trajectoire de vie. Ses travaux devront contribuer à l’avancement des connaissances ainsi qu’à la transformation des pratiques, des services, des programmes ou des politiques. Une attention particulière sera accordée, selon les axes de recherche prioritaires, aux recherches susceptibles de générer des retombées concrètes et durables pour les personnes, les communautés, les milieux de pratique (incluant les milieux communautaires) et les systèmes de santé et de services sociaux.
Axes de recherche prioritaires
À l’intérieur d’un continuum allant de la réadaptation fonctionnelle à l’intégration dans la communauté des personnes vivant avec des incapacités ou susceptibles d'en développer, les candidatures devront démontrer une expertise reconnue ou un fort potentiel de reconnaissance dans un ou plusieurs des axes suivants
- Prévention des incapacités, promotion de la santé et réduction des iniquités sociales et de santé, notamment auprès des populations vieillissantes ou en situation de handicap ou de marginalisation;
- Transformation des pratiques, des trajectoires de soins et de services, des programmes et des systèmes de santé et de services sociaux, notamment afin d'en améliorer l'équité, l'accès, la qualité et les retombées sur la participation sociale;
- Sciences des données, intelligence artificielle, méthodes quantitatives avancées ou économie de la santé;
- Analyse de données populationnelles appliquées aux enjeux du handicap, du vieillissement, de la réadaptation, de l’équité en santé ou de la participation sociale;
- Évaluation et implantation d’interventions, de programmes ou de politiques publiques favorisant la santé, l’équité, l’autonomie, l’inclusion et la participation sociale.
La personne sélectionnée sera appelée à
- Développer et diriger un programme de recherche original, indépendant et compétitif à l'échelle internationale;
- Obtenir du financement auprès d’organismes subventionnaires ou d’autres partenaires afin d’assurer le développement et la pérennité de son programme de recherche;
- Contribuer à l’enseignement ou au développement de la formation dans un ou plusieurs programmes de formation de l’École des sciences de la réadaptation, notamment aux programmes de maitrise et de doctorat des sciences de la réadaptation;
- Recruter, superviser et former des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs ainsi que du personnel hautement qualifié;
- Établir des collaborations interdisciplinaires avec les membres de l'École des sciences de la réadaptation, du Cirris et d’autres unités de recherche au sein de l’Université Laval;
- Développer et entretenir des partenariats inédits favorisant des retombées concrètes de la programmation de recherche sur les pratiques, les services, les politiques publiques et les conditions de vie des populations concernées;
- Contribuer à la mobilisation, au transfert et à l'application des connaissances.
- Tout ouvrir
- Tout fermer
Exigences
L’Université Laval exige que les personnes candidates détiennent un doctorat dans une discipline pertinente aux domaines de recherche visé par ce poste. Les candidates et candidats doivent respecter les exigences en matière d’admissibilité du Programme Leaders émergents Impact+ Canada. Ces personnes doivent notamment être des professeures ou professeurs en début de carrière, soit être en cours de formation postdoctorale ou avoir accumulé aux plus cinq années d’expérience à titre de chercheur autonome. De plus, les personnes candidates doivent travailler et résider hors du Canada en date de juillet 2026. Les candidates et candidats provenant d’un milieu autre que le milieu de l’enseignement postsecondaire doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à des postes similaires.
De plus, les personnes candidates devront
- Démontrer un excellent potentiel de recherche et de leadership scientifique;
- Proposer une vision claire, cohérente et novatrice de leur programme de recherche;
- Posséder une expertise pertinente au regard d’au moins un des axes de recherche prioritaires;
- Démontrer leur capacité ou leur potentiel à obtenir du financement de recherche ;
- Démontrer une capacité ou le potentiel à former du personnel hautement qualifié;
- Démontrer des aptitudes ou un fort potentiel en enseignement universitaire;
- Posséder les aptitudes nécessaires au travail interdisciplinaire, à la collaboration et au développement de partenariats;
- Démontrer un potentiel de mobilisation des connaissances et de collaboration avec les personnes concernées, les milieux de pratique, les organismes communautaires, les gestionnaires ou les responsables de politiques publiques;
- Présenter une vision claire de leur contribution à l'écosystème du Cirris, de l’École des sciences de la réadaptation et de l’Université Laval;
- Posséder les aptitudes nécessaires pour communiquer et enseigner en français ou s’engager à développer une maîtrise fonctionnelle du français dans le délai convenu avec l’Université.
Engagement et traitement
Salaire selon la convention collective en vigueur.
Informations additionnelles
En choisissant l’Université Laval, vous pourrez bénéficier des mesures d’intégration suivantes
- Des journées d’accueil pour les nouvelles professeures et nouveaux professeurs;
- Du mentorat par des pairs;
- Des cours de français gratuits pour vous et la personne conjointe;
- Un soutien à l’installation dans la ville de Québec et une aide à la recherche d’emploi pour votre conjointe ou conjoint.
Dans le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université Laval reconnaît que les interruptions ou ralentissements de carrière et les situations personnelles comme un congé parental, un congé de maladie prolongé, une formation clinique, des soins à un membre de la famille, la pandémie de COVID-19 ainsi qu’un handicap (non exclusivement) peuvent avoir un effet sur la productivité et les réalisations en recherche. Les personnes candidates sont ainsi invitées à identifier et expliquer, le cas échéant, ces situations. Celles-ci seront dûment prises en compte lors de l’évaluation de leur candidature.
Mesures d’adaptation
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes candidates en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource en équité aux coordonnées ci-dessous.
Nathalie Houle
Conseillère en équité, diversité et inclusion en recherche
[email protected]
Candidature
Date limite du dépôt de candidatures 4 décembre 2026
Date d'entrée en fonction Au plus tard le 1er juillet 2027
Candidature
Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Les personnes souhaitant poser leur candidature doivent faire parvenir au plus tard le 1er décembre 2026
- Une lettre de présentation (3 pages maximum en français, 2,5 pages en anglais) qui présente les raisons de l'intérêt pour le poste de la personne candidate, un résumé de la programmation de recherche proposée, son leadership et l'enrichissement de l'expertise existante au sein de l’Université Laval.
- Un CV des trois organismes (6 pages maximum en français, 5 pages en anglais). Reportez-vous au modèle de CV des trois organismes. Pour en savoir plus et télécharger le modèle, consultez les instructions relatives au CV des trois organismes.
- Une description du programme de recherche envisagée (3,6 pages maximum en français, 3 pages en anglais – les références sont en sus).
- Formulaire d’auto-identification.
Date limite de réception des dossiers 4 décembre 2026
Période dédiée aux entrevues Janvier 2027
Annonce des résultats Au plus tard mars 2027
Évaluation
Un Comité de sélection évaluera une candidature en fonction des exigences exprimées dans l’affichage. Le Comité de sélection est composé de membres du corps professoral de l’Université Laval provenant de l’École des sciences de la réadaptation.
Pour toutes questions et pour l’expédition du dossier
Richard Debigaré, Directeur
École des sciences de la réadaptation, Faculté de médecine, Université Laval
1050, avenue de la Médecine, local 4770
Québec (Québec) G1V 0A6
Téléphone 418 656-2131 poste 407215
Fax 418-656-5476;
Courriel [email protected]
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Lieu de travail
Faculté de médecine
École des sciences de la réadaptation
Numéro d'offre 18148
Période d'affichage Du 20-10-2026 au 04-12-2026
Journal
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