Publié il y a 8 jours
Respondable du département technique
@ Structures RBR
Saints-Anges, Québec
Responsabilités :
- Planifier et coordonner les activités du département
- Encadrer le superviseur technique et les employés
- Suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats
- Mettre en place des mesures correctives et des améliorations de processus
- Suivre les coûts du département et gérer les projets
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion d’équipe et de département technique
- Capacité à analyser la performance et à suivre des indicateurs
- Connaissance des normes, politiques et exigences applicables
- Aptitudes à communiquer avec la direction, les clients et les partenaires
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-02
- Première détection par notre source
- 2026-11-06
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Fabrication et production |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Régime de retraite, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Structures RBR
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
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Description complète de l’entreprise
FABRICANTS DE COMPOSANTES STRUCTURALES EN BOIS: Poutrelles de plancher | Fermes de toit | Murs préfabriqués | Poutres & colonnes
- Abonnés LinkedIn
- 942
- Personnes associées sur LinkedIn
- 49
- Bureaux déclarés
- 370 Rue Industrielle, Saints-Anges, Quebec G0S 3E0, CA
- 394 Avenue Principale, Sts-Anges, Québec G0S 3E0, CA
- 320, RTE-271, Saint-Benoît-labre, Québec G0M 1P0, CA
- 380, Rue Industrielle, Saints-Anges, Québec G0S 3E0, CA
- 1385, Route 277, Lac-Etchemin, Québec G0R 1S0, CA
- Autres noms enregistrés
- Structures RBR
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
FABRICANTS DE COMPOSANTES STRUCTURALES EN BOIS: Poutrelles de plancher | Fermes de toit | Murs préfabriqués | Poutres & colonnes
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Construction |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | Saints-Anges, Quebec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 1974 |
| Offres sur Jobsy | 13 |
| Voir la page |
TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
- Planifier, organiser et coordonner les activités du département selon les priorités et les échéanciers.
- Encadrer le superviseur technique et soutenir les employés dans l’atteinte des objectifs.
- Analyse les résultats de performance des équipes.
- Suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats à la direction.
- Identifier les problèmes opérationnels et mettre en place des mesures correctives.
- Développer des processus d’amélioration aux méthodes de travail.
- Participer à mettre en place l’optimisation des ressources et de la charge de travail.
- Être en charge des projets et s’assurer du bon déroulement de ceux-ci et du respect des standards de qualité. (Ex : IA, développement compétences, conformité projets de lois).
- Suivre les coûts du département et signaler les écarts.
- Favoriser la collaboration et la communication avec les autres départements, la direction, les clients et les partenaires.
- Assurer le respect des normes, politiques et exigences applicables.
CE QUI TE FERA SOURIRE
- Un rôle clé dans une entreprise innovante et en croissance.
- Une équipe engagée et un environnement collaboratif.
- Des possibilités de développement et de formation.
- Horaire flexible et télétravail occasionnel.
- Salaire concurrentiel et programme santé & bien-être.
- Bureau ergonomique et activités sociales tout au long de l’année.
- Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
- Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.
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