Publié il y a 15 jours
Responsable de l'entretien ménager
@ SOLEA maintenance
Québec, Québec
Responsabilités :
- Balayage et vadrouillage des planchers
- Passage de récureuse à plancher
- Nettoyage des salles de bains et des aires communes
- Nettoyage de bureaux administratifs
- Remplissage des fournitures et gestion des commandes
Résumé des exigences :
- Fiabilité et rigueur
- Sens du détail et bonne organisation
- Capacité à travailler de manière autonome
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-26
- Première détection par notre source
- 2026-10-27
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-27
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Manœuvres |
| Heures par semaine | 32.5 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Chez les clients |
| Position | En mouvement |
| Exigences physiques | physique élevé · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
SOLEA maintenance
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
On vous aide à briller.
Description complète de l’entreprise
Chez SOLEA, on ne fait pas que nettoyer des bureaux. On contribue à faire briller les environnements de travail. Nous accompagnons les organisations et les gestionnaires immobiliers qui comprennent qu’un espace bien entretenu influence bien plus que l’apparence : il soutient la culture, la santé des équipes et la performance globale des organisations. SOLEA est la première entreprise certifiée B Corp dans notre secteur en Amérique du Nord. Cette certification reflète notre conviction profonde : l’entretien des environnements de travail peut et doit être fait autrement. Notre modèle repose sur trois piliers forts : • Une approche stratégique de l’environnement de travail Nous ne sommes pas un fournisseur de ménage. Nous sommes un partenaire qui contribue à la qualité et à la durabilité des milieux professionnels. • Une culture d’entreprise différente SOLEA est une entreprise libérée, structurée autour d’un modèle d’acolytes qui valorise l’autonomie, la responsabilisation et la fierté du travail bien fait. • Un engagement réel envers l’impact Notre certification B Corp guide nos décisions : impact environnemental, conditions de travail, gouvernance et contribution positive aux organisations que nous servons. Aujourd’hui, nous accompagnons principalement : – des immeubles de bureaux de grande envergure – des firmes de gestion immobilière – des organisations sensibles aux enjeux ESG et à la culture d’entreprise Parce qu’un environnement de travail bien entretenu n’est pas un détail. C’est un signal. SOLEA — On vous aide à briller.
- Abonnés LinkedIn
- 371
- Personnes associées sur LinkedIn
- 14
- Bureaux déclarés
- 8401 Avenue Chardonnet, Anjou, Québec H1K 1B7, CA
- Autres noms enregistrés
- SOLEA maintenance
- SOLEA
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Chez SOLEA, on ne fait pas que nettoyer des bureaux. On contribue à faire briller les environnements de travail. Nous accompagnons les organisations et les gestionnaires immobiliers qui comprennent qu’un espace bien entretenu influence bien plus que l’apparence : il soutient la culture, la santé des équipes et la performance globale des organisations. SOLEA est la première entreprise certifiée B Corp dans notre…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Facilities Services |
| Taille | 51-200 employees |
| Siège social | Anjou, Québec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Fondée en | 2019 |
| Offres sur Jobsy | 10 |
| Voir la page |
Responsable de l'entretien ménager
SOLEA est la première entreprise d'entretien ménager commercial Québécoise avec une structure organisationnelle complètement horizontale. Communément appelé auto-gouvernance ou gestion participative, SOLEA mise sur l'autonomie, la flexibilité et la confiance en ses collaborateurs pour offrir un service d'entretien ménager commercial partout au Québec. Un environnement de travail sain, juste et équitable où l'objectif commun est d'offrir la meilleure expérience client possible tout en étant heureux et épanoui.
Nous recherchons deux personnes fiables et rigoureuses pour assurer l’entretien des aires communes d'un bâtiment de condo situé à Québec. Le ou la candidat(e) idéal(e) veillera à maintenir un environnement propre, sécuritaire et accueillant en respectant des standards élevés d’hygiène et de propreté. Ce poste exige un sens du détail, une bonne organisation et la capacité à travailler de manière autonome afin d’assurer un service de qualité.
Tâches de travail :
Balai et vadrouille sur les planchers.
Passation d'une récureuse à plancher (formation donné sur place).
Nettoyage des salles de bains
Nettoyage des aires en communs
Nettoyage de bureaux administratifs
Remplissage des fournitures
Entretien de sa conciergerie et de son matériel de travail
Gestion des commandes
Informations sur l'horaire :
Nombre d'heure totale par semaine : 32.5H
Journée de travail : Lundi, mardi, jeudi & vendredi
Nombre d'heure par jour : 8.12H
Plage horaire afin d'effectué le travail : 8H et 17H
Salaires et avantage
Taux horaire : 22$
Assurance collective
Cotisation a un REER
Date de commencement : 11 novembre 2026
Nous privilégions les candidatures locales. Il est important pour nous de soutenir l'économie régionale et de créer des opportunités de proximité. Cela nous permet, en plus de limiter les déplacements, de minimiser notre empreinte carbone et de renforcer notre engagement envers l'environnement. Ainsi, nous priorisons l'embauche de personnes résidant à proximité des lieux de travail. Dans les grandes villes comme Montréal et Québec, nous favorisons les candidats habitant près du lieu de travail et privilégions ceux qui utilisent les transports en commun, pour limiter la consommation d’essence et promouvoir des modes de transport plus durable. Dans les régions moins denses, nous privilégions également les employés vivants à proximité, en tenant compte des particularités locales pour réduire les trajets et leurs impacts environnementaux.
Journal
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