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Publié il y a 4 jours

Responsable marketing

@ AudiSon centre auditif Smith & ass. audioprothésistes

Sainte-Marie, Québec

TélétravailTemps plein
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Définir et piloter la stratégie marketing et de communication annuelle
  • Développer la notoriété de la marque et la marque employeur
  • Mobiliser et encadrer une équipe de trois personnes
  • Planifier les projets marketing et d'événements, gérer les budgets
  • Sélectionner et coordonner les partenaires et agences externes

Résumé des exigences :

  • Expérience en stratégie marketing et en gestion d'équipe
  • Sens des affaires et créativité
  • Connaissance du code de déontologie et des obligations réglementaires
  • Capacité à analyser les indicateurs de performance

Outils et compétences

Source et dates

Flux d’un site d’emploi · jobillico

Date publiée par l’employeur
2026-11-05
Première détection par notre source
2026-11-06
Mise à jour du dossier source
2026-11-10

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineMarketing
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40 (estimé)
Milieu de travailBureau
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesFrench

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

AudiSon centre auditif Smith & ass. audioprothésistes

ChampValeur
Offres sur Jobsy2
Description
Vous êtes un.e stratège marketing qui aime autant réfléchir aux grandes orientations que mobiliser une équipe pour concrétiser ses idées?
Vous souhaitez avoir une influence réelle sur le développement d’une organisation?
Cette occasion pourrait vous intéresser!

AudiSon est à la recherche d’un.e responsable marketing pour prendre les rênes de son département et contribueractivement à son rayonnement et à son développement à travers le Québec.

Votre rôle

Vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie marketing et de communication d’AudiSon, tant pour la bannière que pour les cliniques du réseau.

En collaboration avec une équipe de trois personnes, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la notoriété de la marque, le positionnement de l’organisation comme employeur de choix et le soutien aux objectifs de croissance et de commercialisation.

Vous serez également membre du comité de gouvernance d’AudiSon, où vous contribuerez directement aux orientations stratégiques et aux décisions qui façonnent l’avenir de l’organisation.

Un rôle diversifié qui combine vision stratégique, leadership, créativité et sens des affaires!

Vos principales responsabilités :

Stratégie marketing et rayonnement de la marque

  • Définir et piloter les orientations marketing et de communication ainsi que le plan marketing annuel.
  • Développer la notoriété et le rayonnement de la marque AudiSon auprès de ses clientèles, partenaires et communautés.
  • Faire évoluer la marque employeur et contribuer à son rayonnement, tant à l’interne qu’à l’externe.
  • Orienter les stratégies de commercialisation et soutenir le développement du réseau
Leadership et gestion d’équipe
  • Mobiliser et encadrer une équipe de trois personnes en graphisme, communications, marketing local et événements.
  • Établir les priorités, répartir les responsabilités et assurer la qualité des projets et des livrables.
  • Favoriser l'autonomie, le développement des compétences et la collaboration au sein de l'équipe.
Gestion des projets et des partenaires
  • Planifier et superviser les projets marketing, de communication et d'événements.
  • Sélectionner, négocier et coordonner les partenaires, agences et fournisseurs externes.
  • Assurer le suivi des budgets, des échéanciers et des priorités organisationnelles.
Conformité et cadre déontologique
  • Veiller au respect du code de déontologie et des obligations professionnelles et réglementaires dans l'ensemble des activités marketing.
  • Intégrer les exigences déontologiques dans les pratiques, les processus de validation et les outils de travail de l'équipe.
Performance et gouvernance
  • Définir et suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et recommander les améliorations nécessaires.
  • Participer activement au comité de gouvernance et contribuer aux orientations stratégiques d'AudiSon.
  • Collaborer étroitement avec les responsables des ressources humaines, des opérations, des services professionnels et des finances, ainsi qu'avec la direction générale et la présidence.

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