Senior Partnership Strategy and Activations Officer

Titre : Agent(e) principal(e), Partenariats stratégiques et mobilisation des partenaires

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d’emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue devra faire progresser les activités de collecte de fonds auprès des entreprises en établissant des partenariats stratégiques, des stratégies d’engagement personnalisées et des programmes de fidélisation efficaces.

En étroite collaboration avec le (la) gestionnaire principal(e), Gestion de comptes et Dons d’entreprise, elle élaborera et mettra en œuvre des stratégies de collecte de fonds auprès des entreprises, établira et gérera des partenariats, créera des possibilités d’engagement personnalisées, et travaillera avec l’ensemble de l’organisation afin de stimuler la croissance des revenus et d’offrir une expérience exceptionnelle aux partenaires.

Tâches et responsabilités

• Mettre en œuvre des stratégies, des campagnes et des initiatives de collecte de fonds auprès des entreprises partenaires afin d’accroître les revenus philanthropiques.

• Planifier, coordonner et exécuter des activités de mobilisation, de fidélisation et de reconnaissance des entreprises partenaires ainsi que des campagnes de collecte de fonds conformes aux objectifs organisationnels.

• Effectuer des activités de recherche et d’analyse des donateur(-trice)s afin d’orienter les stratégies de sollicitation et d’engagement.

• Entretenir des relations stratégiques avec les parties prenantes, concevoir des stratégies de sollicitation personnalisées, élaborer des solutions spécialisées, établir des prévisions et produire des rapports rigoureux à l’aide de la base de données de gestion des relations avec la clientèle (CRM).

• Élaborer du matériel de sollicitation, des propositions, des résumés et des plans d’engagement adaptés aux besoins en tirant profit de ses connaissances spécialisées en matière de collecte de fonds.

• Veiller au respect des ententes de partenariat et de don, des stratégies de reconnaissance et des engagements en matière de fidélisation.

• Collaborer avec des équipes internes afin de s’assurer que les activités de collecte de fonds s’arriment aux priorités générales de l’organisation.

• Offrir des conseils et du soutien aux membres du personnel rémunéré et bénévole qui participent aux initiatives de collecte de fonds afin d’en assurer une mise en œuvre efficace et d’offrir une expérience positive aux donateur(-trice)s, et faire escalader les enjeux complexes, le cas échéant.

• Veiller au respect des normes de sollicitation éthique, des politiques organisationnelles et des règlements visant à protéger la vie privée des donateur(-trice)s.

• Préparer des mises à jour, des rapports et des données pour orienter la prise de décisions stratégiques et la planification des activités du portefeuille.

Profil recherché

• Posséder au moins de six à neuf ans d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans dans un domaine pertinent (philanthropie, collecte de fonds, administration des affaires, marketing, etc.), ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Posséder une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu’une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.

• Bien comprendre les principes de la collecte de fonds, les pratiques en lien avec l’engagement et la fidélisation des donateur(-trice)s, ainsi que les normes en matière de sollicitation éthique.

• Avoir déjà géré un portefeuille de donateur(-trice)s, appuyé ou supervisé des campagnes de collecte de fonds et participé à des initiatives axées sur l’expérience offerte aux entreprises partenaires.

• Maîtriser la suite Microsoft 365 et savoir utiliser des bases de données de gestion des relations avec la clientèle (CRM) ou des bases de données de gestion des collectes de fonds.

• Pouvoir gérer sa charge de travail, équilibrer des priorités concurrentes et adapter les stratégies aux besoins changeants des donateur(-trice)s et de l’organisation.

• Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées.

• Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.

Conditions de travail

• La personne retenue peut être appelée à effectuer des déplacements au Canada ou à l’international dans des zones généralement sûres.

• Le travail exige le respect de multiples échéances conflictuelles.

• Il implique d’interagir avec des personnes qui pourraient être agitées ou vivre une situation stressante.

• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidat(e)s pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction même s’il ne s’agit pas de leur langue maternelle.

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et se soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.