Sergent d'état-major; sergente d'état-major (Poste désigné)

La prison de Sarnia cherche à recruter des leaders expérimentés capables de gérer des activités complexes là où cela compte le plus . En tant que sergent d'état-major, vous êtes responsable du fonctionnement quotidien d'un établissement de haute sécurité, de la supervision des agents correctionnels, et de la garantie que l'établissement demeure sécuritaire, sécurisé et fonctionnel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. C'est un rôle de leadership pratique avec une vraie responsabilité, et non un travail de bureau.

On s'attend à ce que vous preniez des décisions en temps opportun sous pression , que vous gériez des incidents et des urgences, que vous dirigiez des examens et enquêtes sur des événements critiques ou des problèmes de conduite, et que vous traitiez des situations nécessitant un jugement et une autorité de haut niveau. Vous superviserez le recrutement et le déploiement, interviendrez lors de situations à haut risque ou qui s'aggravent, soutiendrez le personnel dans des situations difficiles et tiendrez les personnes responsables lorsque les normes ne sont pas respectées. En dehors des heures de travail, la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, vous pourriez être le responsable principal sur place.

Ce rôle exige une solide expérience en leadership, un jugement sain, de la résilience et la capacité à rester calme dans des environnements exigeants et imprévisibles. Des leaders provenant d'autres milieux opérationnels, des secteurs de l'application de la loi, de la réglementation, de la gestion des urgences, du secteur militaire ou d'autres domaines également à haute responsabilité apportent des compétences précieuses et transférables à ce travail. L'environnement est dynamique et très stressant, mais vous aurez une réelle autorité, une vraie responsabilité, et une incidence directe sur la sécurité du personnel, l'ordre au sein de l'organisation et la sécurité publique. Si vous êtes prêt à prendre les devants et à diriger en première ligne, ce rôle est fait pour vous.

Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique à temps plein à l'établissement est essentielle. Le travail par quarts peut être effectué le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, dans un environnement opérationnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Un leadership qui change les choses

Au sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.

Au sujet de l'emploi

À la prison de Sarnia, leadership signifie fixer des attentes claires, être visiblement présent et soutenir le personnel dans un environnement de garde à vue exigeant. Cela demande du discernement, de la constance et du professionnalisme – surtout lorsque les situations sont complexes, très stressantes ou imprévisibles. En tant que leader, vous devrez agir avec détermination, gérer les problèmes de manière équitable et assurer le fonctionnement sûr et efficace de l'institution au quotidien.

Vous jouez un rôle clé dans la formation de la culture du milieu de travail en promouvant un comportement respectueux, l'inclusion et la responsabilité. Il s'agit notamment de répondre directement aux préoccupations, d'appuyer le personnel dans des situations difficiles et de renforcer des normes qui favorisent la sécurité, la confiance et le professionnalisme. Bien que le travail soit exigeant, vous serez soutenu par des programmes de développement du leadership, du mentorat et des réseaux correctionnels de la fonction publique de l'Ontario. Ce rôle offre une occasion significative d'influencer de manière positive le bien-être du personnel, la sécurité institutionnelle et l'efficacité opérationnelle. Vous assumerez les fonctions suivantes:

• Assurer l'encadrement, l'orientation et la direction du personnel dans un milieu correctionnel syndiqué
• Gérer les programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique ainsi que la prise en charge, la garde et la surveillance des détenus
• Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et la conformité des ordres permanents de l'établissement, des procédures opérationnelles locales et de la législation en vigueur
• Assumer la responsabilité générale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence de membres de la haute direction
• Gérer les relations avec les intervenants internes et externes avec professionnalisme et acuité politique
• Mener des enquêtes sur des questions délicates et litigieuses, en garantissant des résolutions appropriées et une responsabilisation au sein de l'organisation
• Réagir efficacement aux incidents et aux situations de crise, en inspirant la confiance et la stabilité au sein du personnel
• Appliquer une réflexion novatrice pour améliorer les opérations, les outils et les pratiques
• Représenter le ministère et l'établissement en présentant des témoignages précis devant les tribunaux, selon les besoins

Rencontrez votre nouvelle équipe

La prison de Sarnia joue un rôle essentiel dans le soutien à la sécurité publique et à l'administration de la justice dans le comté de Lambton et les environs. En tant qu'établissement correctionnel de taille moyenne axé sur la communauté, la prison de Sarnia fonctionne dans un environnement dynamique qui exige un leadership fort, une grande capacité d'adaptation et un esprit de collaboration. Travailler à la prison de Sarnia signifie diriger des équipes soudées, gérer des priorités opérationnelles concurrentes et contribuer directement à des résultats sûrs, sécurisés et efficaces pour le personnel, les détenus et la communauté. Pour les leaders à la recherche d'un travail concret et enrichissant, dont les résultats sont tangibles, la prison de Sarnia offre la possibilité de diriger, d'évoluer et de changer les choses au quotidien.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

• Les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire (RCR) et l'usage de la force (tactiques défensives et munitions chimiques) sont requis (formation fournie conformément aux normes provinciales).
• Maîtrise avancée du français à l'oral et à l'écrit et capacité de communiquer efficacement dans un contexte professionnel.

Compétences en leadership et en supervision

• Capacité à diriger et soutenir le personnel dans un milieu correctionnel syndiqué, en fournissant des directives claires, un encadrement et un suivi tout en assurant le respect des politiques, de la législation et des normes correctionnelles.
• Capacité à gérer les ressources de l'établissement, y compris les budgets, le personnel et l'équipement, et à prendre des décisions en conciliant les besoins opérationnels et la responsabilité financière.
• Compréhension des politiques en matière de ressources humaines et des conventions collectives, et capacité à recruter, intégrer, former et gérer le personnel, y compris le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés.
• Intégrité et constance avérées dans la prise de décision, même dans des situations difficiles ou sous forte tension.

Connaissances techniques

• Solide compréhension de la gestion des activités complexes dans des environnements sécurisés ou de haute importance, en priorisant et maintenant la sécurité, la sûreté, les services, l'exécution des programmes ainsi que les activités administratives et institutionnelles quotidiennes.
• Expérience dans un environnement sécuritaire ou de haute importance où la responsabilité, la constance et la supervision structurée sont essentielles.
• Compréhension de la façon dont les obligations légales, les politiques et les procédures, l'équipement de sécurité, la technologie, la garde des relations et les modèles de supervision fonctionnent ensemble pour gérer, atténuer les risques et maintenir l'ordre.
• Capacité à communiquer clairement, interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures afin que le personnel comprenne pleinement ses obligations légales, les attentes de l'employeur et tout changement pouvant entraver les activités quotidiennes.

Compétences en communication et en gestion des relations

• Capacité à communiquer efficacement avec le personnel de première ligne, la direction, les bureaux régionaux et les partenaires externes, en veillant à ce que l'information soit claire, opportune et appropriée.
• Capacité à préparer une documentation claire et précise, notamment des rapports, des conclusions d'enquête, des plans opérationnels et des documents procéduraux.
• Capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec la police, les tribunaux et les partenaires communautaires pour soutenir le fonctionnement de l'établissement.

Compétences en analyse et enquête

• Capacité à rester calme et ciblé lorsqu'il s'agit de gérer des incidents, des urgences et des situations sensibles.
• Capacité à mener et examiner des enquêtes locales et des constatations de faits, évaluer les risques et veiller au maintien de la responsabilisation.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes, une charge de travail élevée et le stress opérationnel dans un environnement correctionnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Rappel:

La date limite de candidature est le jeudi 31 décembre 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.