Spécialiste en acquisition de talents

Poste : Spécialiste en acquisition de talents (contrat temporaire – remplacement de congé de maternité)
Lieux : Montréal
Mode de travail : Hybride
Position : Temporaire – 6 mois
Salaire : 80 000 $ à 85 000 $ par année

À propos du rôle
Notre partenaire, une entreprise reconnue dans le domaine du retail, est à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour joindre son équipe RH dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée approximative de 6 mois.

La personne retenue sera responsable de prendre en charge le processus complet de recrutement pour différents postes liés aux opérations du centre de services et aux fonctions corporatives. Elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, définir les stratégies de recrutement et assurer une expérience candidat de qualité.

Avantages
Contrat temporaire d'une durée approximative de 6 mois :

-Salaire annuel entre 80 000 $ et 85 000 $, selon l'expérience.
-Équipe d'acquisition de talents structurée et collaborative.
-Matériel informatique fourni par l'employeur.
-Environnement de travail dynamique dans le secteur du retail.
-Opportunité de prendre en charge des mandats variés et de contribuer activement aux activités de recrutement.
-Paie de vacances

Responsabilités
-Prendre en charge le processus complet de recrutement, de la prise de besoins jusqu'à l'intégration des candidats.
-Agir comme conseiller auprès des gestionnaires attitrés aux différents départements afin de bien comprendre leurs besoins et leurs enjeux de recrutement.
-Élaborer et mettre en place des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents adaptées aux différents profils recherchés.
-Rédiger et afficher les offres d'emploi sur les différentes plateformes.

Effectuer le recrutement pour une variété de postes, notamment :
- Administration et soutien administratif.
- Marketing numérique.
- Design et création.
- Line Builder.
- Coordonnateurs aux ventes et postes liés aux fonctions commerciales.

-Effectuer la recherche, le tri et l'évaluation des candidatures.
-Réaliser les entrevues et assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus.
-Collaborer avec les gestionnaires pour présenter les candidatures, coordonner les entrevues et finaliser les offres d'emploi.
-Assurer une utilisation rigoureuse du système de suivi des candidatures (ATS) et maintenir les dossiers à jour.

Qualifications
Détenir entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
Posséder de l'expérience en recrutement de postes corporatifs et administratifs.
Avoir une bonne capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
Démontrer une excellente organisation, de l'autonomie et un bon sens de la gestion des priorités.
Être à l'aise dans un environnement structuré et dynamique où le rythme de travail peut être soutenu.
Le bilinguisme (Anglais-Français) est un prérequis puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à [email protected] ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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