Spécialiste en marketing intégré - Workleap Agent

À propos de Workleap

Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'agent Workleap, notre nouvelle solution conçue pour aider chaque gestionnaire à être plus efficace et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.

Ton rôle

On vient de lancer la nouvelle version de Workleap, un agent IA pour gestionnaires. Maintenant, il faut conquérir le marché : transformer l'élan du lancement en nouveaux clients, et vite. On cherche une personne qui mène des campagnes dans tous les canaux, avec de la traction réelle et du pipeline à la clé, qui a un vrai œil pour le créatif et qui n'attend pas le plan parfait. Ici, il n'existe pas encore de plan de match pour les campagnes : tu vas le construire en cours de route. Un plus si tu as déjà bâti un moteur de campagnes là où il n'y en avait pas.

Ton impact :

• Aider à choisir nos paris : chaque trimestre, décider sur quels lancements on mise gros et ce que gagner veut dire ;
• Aligner toute l'équipe : un court brief (public cible, message, offre, objectif) pour mener une seule campagne plutôt que cinq ;
• Livrer : publicité payante, courriel, web, réseaux sociaux, événements et sales enablement sortent en même temps. Faire appel à des agences et à des pigistes quand c'est plus rapide, mettre la main à la pâte quand c'est plus rapide encore ;
• Réussir les lancements auprès des ventes et des clients : les ventes ont ce qu'il leur faut avant le jour J, et le marketing client reçoit des campagnes qui font grimper l'adoption ;
• Apprendre vite : s'entendre sur l'objectif avec l'équipe croissance avant le lancement, vérifier les chiffres après, et ajuster la prochaine campagne ;
• Utiliser l'IA pour mener plus de campagnes avec la même équipe : bâtir les workflows du brief à la première ébauche, jusqu'à l'adaptation en français, pour que l'équipe passe son temps sur les idées plutôt que sur les passages de relais.

Ton équipe

Le marketing chez Workleap avance vite. On travaille dans Slack et la plupart des décisions se prennent dans un fil de discussion, pas en rencontre. Dans la prochaine année, notre mission est de faire de notre agent IA pour gestionnaires le premier outil vers lequel les gestionnaires se tournent, ce qui demande une suite de campagnes et de transformer la traction du début en pipeline. Tu relèves de notre Head of Marketing et tu travailles main dans la main avec notre responsable du contenu et notre responsable en marketing de croissance : ces personnes apportent l'histoire et les canaux ; toi, tu en fais une campagne et tu la livres. Les ventes, le Produit et le Succès client font partie de chaque lancement.

Ce que tu apportes

• La maîtrise de l’anglais est requise, car tu vas collaborer régulièrement avec des collègues, des clients et des partenaires qui parlent une autre langue que le français. La plupart de nos acheteur.euse.s sont aux États-Unis et au Canada anglais, et la plupart des campagnes que tu vas mener sont d'abord en anglais.;
• Tu prends des décisions sans information parfaite, tu livres, et tu expliques ce qui s'est passé en quelques lignes claires, même quand ça n'a pas marché ;
• 4 ans et plus en marketing SaaS B2B, à mener des campagnes intégrées et multicanal de A à Z. Tu peux citer des campagnes que tu as dirigées et le pipeline ou les revenus qu'elles ont générés ;
• Tu as dirigé des campagnes et pas juste coordonné : tu as établi la stratégie, rédigé le brief et tranché quand les priorités se bousculaient ;
• Du goût : tu sais distinguer une grande idée d'une idée qui fait juste du bruit, donner un feedback créatif qui améliore le travail, et écrire toi-même une accroche, un courriel ou une page d'atterrissage quand c'est plus rapide ;
• Tu sais comment les canaux B2B travaillent ensemble dans le funnel, de la publicité payante et du lifecycle aux événements et au sales enablement ;
• Tu tires le meilleur des agences et des pigistes, et tu retrousses tes manches quand c'est plus rapide ;
• Tu fixes des objectifs avant le lancement, tu lis les résultats après (HubSpot ou équivalent), et tu gères un budget de campagne ;
• Tu utilises des outils d'IA comme Claude au quotidien, et tu as bâti au moins un workflow que ton équipe utilise encore ;
• Tu as fait ça avec une petite équipe et un budget serré ;
• Atout : avoir fait passer un produit de 0 à 1, une perspective de l'industrie RH, une clientèle de PME, des campagnes menées en anglais et en français.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 80 000$ - 105 000$. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
  
  • OTE : 85 000 $ – 120 000 $ CAD
• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

#LI-Remote