Spécialiste paie - 75-87K + Bonus - Longueuil

Spécialiste principal(e) de la paie
Poste permanent
Lieu : Longueuil
Salaire : 75 000 $ à 87 000 $ + Boni
Rive-Sud de Montréal (Longueuil) – Modèle hybride ou 100% télétravail

Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Envergure internationale : Rejoignez une entreprise manufacturière qui est un chef de file mondial dans son secteur d'activité.
-Flexibilité exceptionnelle : Profitez d'une conciliation travail-vie personnelle optimale grâce à un modèle de travail hybride ou la possibilité de travailler entièrement en télétravail.
-Impact concret : Prenez en charge un portefeuille de paie d'envergure comprenant environ 700 employés répartis sur plusieurs sites au Canada.

Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e) de la paie pour une entreprise manufacturière d'envergure internationale.

Relevant du Directeur de la paie (basé aux États-Unis) et au sein de l'équipe d'administration, vous serez responsable de traiter le cycle complet de la paie pour trois groupes d'employés au Canada. Si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion absolue face aux informations confidentielles et que vous souhaitez mettre à profit votre expertise en paie canadienne tout en ayant la possibilité de vous initier à la paie américaine, ce poste est pour vous.

Avantages
Notre client offre comme avantages :

• Salaire: 75K à 87K selon expérience
• Bonification
• Un régime d'assurances collectives complètes incluant la portion dentaire
• Un REER à contribution de l'employeur allant jusqu'à 4%
• 3 semaines de vacances
• Modèle hybride ou 100% télétravail.
• Télémédecine et PAE gratuit pour employé

Responsabilités
Voici les responsabilités associées au poste de spécialiste à la paie :

• Vérifier dans le système les informations des employés ;
• Retenues pour les saisies de salaire et pensions alimentaire ;
• Procéder la paie à toutes les 2 semaines ;
• Réviser, balancer, fournir les chiffres et payer les remises gouvernementales, provinciales et fédérales ;
• Préparer les relevés d’emploi ;
• Vérifier la facturation, préparer les réquisitions de paiement mensuel pour l’assurance collective ;
• Fournir un fichier détaillé des paiements de tiers fournisseurs (RÉERs, Fonds d’Actions CSN et FTQ) ;
• Ajuster les banques de vacances lors des retours au travail des employés (maladie, CNESST, maternité / paternité etc.) ;
• Préparer le fichier des vacances annuelles ;
• Préparer le fichier d’importation pour les taux vacances des employés pour le début de l’année fiscale ;
• Effectuer un audit de changement de couverture d’assurance avant chaque paie ;
• Assurer le suivi de paiement des cotisations à l’assurance des employés en arrêt de travail (correspondance, dépôt, etc.) ;
• Préparer le fichier des heures ainsi que l’éligibilité et le pourcentage de bonus des employés au programme de bonification de l’organisation ;
• Effectuer la fermeture de l’année, balancer les avantages imposables afin d’émettre les Relevés 1 / T4 ;
• Effectuer les suivis des formations pour la loi du 1% ;
• Compléter et participer à la production des rapports de fin d’année (déclaration des salaires, CNESST, formation 1%, etc.) ;
• Effectuer toutes autres tâches ou projets connexes assignés par le supérieur immédiat.

Qualifications
• DEC en comptabilité ou équivalent d'expérience
• ACP (Association Canadienne de la Paie) (un gros atout) ;
• 5 années d’expériences dans un poste similaire ;
• Maîtrise du cycle complet de la paie (primordial) ;
• Connaissance du système de paie Dayforce (un atout majeur) ;
• Bilingue - la personne devra interagir avec les services internes centralisés qui soutiennent l'organisation en Amérique du Nord, et qui ne parlent pas le français

Sommaire
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Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou [email protected]

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