Publié il y a 17 jours
Spray painter - production
@ Lepage Millwork
Rivière-du-Loup, Québec
En bref
Lepage Millwork is hiring a full-time spray painter for production work at its physical site. The role involves preparing paints, operating automated and hand-held spray equipment on wood products, and reading blueprints and specifications. Candidates need at least 1 to 7 months of experience, a high school certificate or equivalent, and a criminal record check, with benefits including a pension plan, dental and vision coverage, and a night shift premium.
Responsabilités :
- Peindre des produits en bois au pulvérisateur automatique et manuel
- Sélectionner et mélanger les peintures
- Lire et interpréter les plans et devis
- Nettoyer l'aire de travail et entretenir l'équipement
Résumé des exigences :
- Diplôme d'études secondaires ou expérience équivalente
- 1 à 7 mois d'expérience
- Vérification du casier judiciaire
- Minutie et dextérité manuelle
- Fiabilité et esprit d'équipe
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-27
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Fabrication et production |
| Expérience | 0 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | nuit |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique élevé · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Vérifications | casier judiciaire |
| Formation | Secondaire (DES) (exigé) |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Prime de rendement, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Lepage Millwork
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Un prestige qui demeure / Where prestige finds its true home
Description complète de l’entreprise
Notre savoir-faire qui prend racine dans des décennies d'expertise, c’est ça la force de Lepage Millwork. Notre entreprise fièrement québécoise, établie à Rivière-du-Loup depuis plus de 75 ans, se spécialise dans la fabrication de portes et fenêtres hautement personnalisables et d'une qualité exceptionnelle en bois, en bois recouvert d’aluminium et en PVC. Our know-how, rooted in decades of expertise, is the strength of Lepage Millwork. Our proudly Quebec-based company, established in Rivière-du-Loup for more than 75 years, specializes in the manufacture of highly customizable and exceptional quality doors and windows in wood, aluminum clad wood and PVC.
- Abonnés LinkedIn
- 2 060
- Personnes associées sur LinkedIn
- 127
- Bureaux déclarés
- 141 chemin des Raymond, Rivière-du-Loup, Québec G5R4L9, CA
- Autres noms enregistrés
- Lepage Millwork
- Spécialités
- Portes et fenêtres de bois
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Notre savoir-faire qui prend racine dans des décennies d'expertise, c’est ça la force de Lepage Millwork. Notre entreprise fièrement québécoise, établie à Rivière-du-Loup depuis plus de 75 ans, se spécialise dans la fabrication de portes et fenêtres hautement personnalisables et d'une qualité exceptionnelle en bois, en bois recouvert d’aluminium et en PVC. Our know-how, rooted in decades of expertise, is the…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Construction |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | Rivière-du-Loup, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1947 |
| Spécialités | Portes et fenêtres de bois |
| Offres sur Jobsy | 15 |
| Voir la page |
Languages
French
Education
- Secondary (high) school graduation certificate
- or equivalent experience
1 to less than 7 months
On site
Work must be completed at the physical location. There is no option to work remotely.
Responsibilities
Tasks
- Clean work area
- Read and interpret blueprints/sketches/specifications
- Clean and maintain equipment
- Select appropriate paint or mix paints
- Tend or operate equipment to spray or coat
Type of product
- Wood products
- Automated spray painting
- Hand-held spray guns
- Construction industry
Security and safety
- Criminal record check
- Attention to detail
- Combination of sitting, standing, walking
- Fast-paced environment
- Hand-eye co-ordination
- Manual dexterity
- Physically demanding
- Safety equipment/gear
- Flexibility
- Organized
- Reliability
- Team player
Health benefits
- Dental plan
- Vision care benefits
- Bonus
- Group insurance benefits
- Night shift premium
- Pension plan
- Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
- Long-term care insurance
- Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
- Free parking available
- On-site housing options
- On-site recreation and activities
- Team building opportunities
- Parking available
- Wellness program
This employer promotes equal employment opportunities for all job applicants, including those self-identifying as a member of these groups:
Support for newcomers and refugees
- Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
- Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
- Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
- Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
- Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees
- Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
- Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
- Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth
- Applies hiring policies that discourage age discrimination
- Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
- Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
- Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
- Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
- Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)
- Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
- Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
- Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
- Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities
Journal
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