Publié il y a 5 mois
Superviseur de la réception
@ Sogitex inc
Val-d'Or, Québec
Salaire :
22 $ de l’heure
Responsabilités :
- Transmettre les besoins des réservations et demandes aux services
- Coordonner la préparation des chambres avec l’entretien ménager
- Gérer le comptage de caisse et les rapports
- Anticiper la capacité et prévoir un hébergement alternatif
- Assister la gestion des ressources humaines
Résumé des exigences :
- Expérience en réception hôtelière ou hébergement
- Capacité à résoudre des problèmes
- Rigueur dans la révision des réservations
- Aptitude à superviser et gérer des conflits
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-06-17
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Service à la clientèle |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Sogitex inc
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 14 |
Transmettre aux différents services de l’établissement les besoins associés aux réservations et aux demandes dela clientèle. Travailler en collaboration avec les autres services de l’établissement, surtout celuide l’entretien ménager afin de suivre la préparation des chambres avant l’arrivée des clients.Résoudre les problèmes et rédiger des rapports. Assurer le comptage de caisse en début et finde quart. Anticiper les cas où l’établissement d’hébergement arrive au maximum de sa capacitéet prévoir un hébergement alternatif afin d’accommoder les clients qui ont réservé. Réviser lesréservations afin de s’assurer que les informations et demandes soient conformes. 2. GESTIONDU PERSONNEL Assister le directeur du service dans la gestion des ressources humaines(embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, évaluation durendement, gestion des conflits, etc.).
Journal
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