Superviseur de production de nuit

À propos de Kerry

Kerry est un leader mondial dans le domaine du goût et de la nutrition pour les industries alimentaire, des boissons et pharmaceutique. Chaque jour, nous collaborons avec nos clients afin de créer des produits plus sains, plus savoureux et plus durables, consommés par des milliards de personnes partout dans le monde. Notre vision est d’être le partenaire de choix de nos clients, en contribuant à créer un avenir axé sur une nutrition durable.

Une carrière chez Kerry vous offre l’occasion de contribuer à façonner l’avenir de l’alimentation, tout en vous permettant d’apprendre, d’évoluer et de développer votre carrière dans un environnement véritablement mondial.

Où travaillerez-vous

Notre site de Ste-Claire, est actuellement à la recherche d'un(e) Superviseur de Production pour se joindre à notre équipe. Basé(e) à notre site de Ste-Claire, vous contribuerez à soutenir nos employés et nos initiatives RH. Nous sommes fiers de faire partie d'une entreprise qui va au-delà du bon goût en mettant également l'accent sur la nutrition, la science et l'innovation.

Horaire

Lundi au vendredi, de 23h à 07h30 avec possibilité de faire 4 x 10h par semaine

Poste permanent à temps plein

Ce que vous ferez

• Mobiliser et coacher l’équipe vers une culture SST par l’application au quotidien des politiques, méthodes et consignes de travail en matière de SST et la sensibilisation face aux dangers;
• Veiller à la qualité et l’innocuité des produits selon les différentes réglementations en place et développer une culture qualité et du bon du premier coup (right the first time) en sensibilisant et en mobilisant son équipe autour de la prévention des problèmes qualité, des investigations d’incidents qualité et de l’identification de la cause racine;
• Superviser et coordonner les chefs d’équipes, les employés et les activités de son secteur de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés et que les écarts soient identifiés et réduits;
• Responsabiliser les chefs d’équipe et les employés à la performance des lignes de production et au suivi des standards Kerry;
• Effectuer les transferts de changement de quart et les tournées de plancher de façon optimale et complète selon les standards en place;
• S’assurer d’effectuer un bon transfert de changement de quart avec toutes les informations nécessaires de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés (respect des processus, outils et standard en place);
• Préparer et animer les rencontres d’employés de début de quart;
• Être à l’écoute des employés, analyser et répondre à leurs suggestions et questions, implanter les améliorations pertinentes;
• Assurer le maintien des éléments d’amélioration continue mise en place (5S, NIL, …) et promouvoir l’amélioration continue via la réalisation de projets et d’initiatives.
• Réaliser les inspections des lieux de travail, identifier et déployer les mesures correctives et compléter les enquêtes d’accidents et d’incidents;
• Encadrer et évaluer les nouveaux employés pendant leur période de probation.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe;
  Avoir du dynamisme, excellent esprit d’équipe et orienté vers l’amélioration continue et les résultats;
• Être un rassembleur et un motivateur et avoir un fort désir d’apprendre de nouvelles choses;
• Avoir de bonnes habiletés de communication autant verbale qu’à l’écrit;
• Grande attention du détails et facilité à planifier et gérer son temps;
• Maîtrise de différents outils informatiques (Suite Office).

Données sur la rémunération

L’échelle salariale est à partir de 80 000 $ CAD par année, selon l'expérience et les qualifications.

Kerry offre un programme complet d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale, une assurance invalidité et une assurance vie. L’entreprise met également à votre disposition un régime d’épargne‑retraite avec des cotisations de l’employé et de l’employeur, un programme d’achat d’actions pour les employés, entre autres avantages. Vous bénéficiez aussi d’un accès facile à des services de soutien en santé mentale et en bien‑être.

Nous adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront soigneusement examinées sans égard à l’origine ethnique, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale applicable.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle (IA) pour aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes et faciliter la planification des entrevues. Nous n’utilisons pas l’IA pour prendre des décisions pendant le processus d’entrevue. Toutes les évaluations des candidats et les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et les gestionnaires embaucheurs.