Publié il y a 23 jours
Superviseur de restauration
@ 9454-4095 QUEBEC INC.
Saguenay, Québec
SIGNAUX
Salaire :
17,02 $ de l’heure
Responsabilités :
- Diriger l'équipe vers les objectifs de rendement du restaurant
- Former, encadrer et motiver les équipiers
- Fournir une rétroaction continue et réaliser les évaluations du rendement
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés
- Superviser les employés pendant les quarts de travail
Résumé des exigences :
- Expérience en supervision ou en gestion d'équipe en restauration
- Capacité à former et à motiver une équipe
- Aptitude à repérer les employés à fort potentiel
- Bonne communication sur les opérations quotidiennes
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-18
- Première détection par notre source
- 2026-10-19
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Alimentation et restauration |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
9454-4095 QUEBEC INC.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 7 |
Description
- Aider à la formation et au développement des membres de l'équipe existante et à la motivation et à l'encouragement d'une équipe à atteindre les objectifs.
- Fournit une rétro action continue sur le rendement et effectue et enregistrer des évaluations régulières du rendement.
- Aider le directeur du restaurant à renforcer la «force de référence» des restaurants en identifiant et endéveloppant les employés à fort potentiel pour passer au niveau supérieur
- Communiquer avec tous les quarts de travail sur les opérations quotidiennes et les domaines d'intérêt critiques.
- Diriger une équipe dans le but d’atteindre les objectifs de rendement du restaurant.
- Encadrer les équipiers afin d’atteindre et de maintenir les normes opérationnelles élevées.
- Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
- Superviser les employés lors du quart de travail
Journal
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