Superviseur(e) de maintenance

ID de la demande : 1377
Service : 14800 - Opérations immobilières et entretien Mtl
Statut : Régulier
Horaire de travail : 38,75 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1
Date de fin d'affichage : 24 novembre 2026

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste :

Sous l’autorité du chef de service Opérations immobilières et entretien Montréal, le titulaire planifie, dirige, coordonne et contrôle les travaux d’entretien et de réparation des équipes spécialisées en mécanique industriel, plomberie, menuiserie et en CVC, tout en maintenant un contrôle qualité et un équilibre au niveau des coûts afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Il doit veiller à promouvoir une philosophie de mobilisation des ressources humaines orientée sur l’amélioration continue de la qualité des services offerts.

Principales responsabilités :

• Planifie, dirige, coordonne et contrôle une équipe de main-d’œuvre spécialisée en mécanique industriels, plomberie, menuiserie et en CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les édifices corporatifs, les entrepôts et les succursales située dans le rayon d’action prévue à la convention collective, autour du centre de distribution de Montréal et ce, dans le respect des normes et réglementation en vigueur;
• Supervise le personnel, sous sa responsabilité en les conseillant, les orientant, les informant, les motivant et en assurant une formation adéquate afin de créer un climat de travail favorable à la mobilisation des équipes vers l’atteinte ou le dépassement des objectifs de l’entreprise. Supervise la gestion des ressources humaines en s’assurant que les objectifs individuels sont définis et que chacun les rencontre;
• Élabore et assure le suivi budgétaire de son service. Commente et explique les écarts et mets en place les mesures correctives si nécessaires. Participe à l’élaboration des demandes d’investissement;
• Participe à la protection de la santé et sécurité des travailleurs en appliquant et respectant les normes et règles appropriées, en assurant l’application des programmes préventifs, en sensibilisant le personnel aux méthodes de travail et au maintien d’équipements sécuritaires et en prenant des mesures correctives appropriées lorsque requis;
• Participe à l’élaboration des devis pour l’achat des divers nouveaux équipements. Recommande et justifie l’utilisation des nouveaux types de produits;
• Optimise l’ensemble des processus de son service dans l’objectif d’en diminuer les coûts, en s’assurant d’un service client adéquat;
• Approuve les demandes d’achat;
• Effectue le suivi de la planification de l'entretien correctif et préventif des équipements, en établissant des priorités et en estimant le temps de travail et les ressources nécessaires;
• Participe au développement du système de Gestion de la Maintenance assistée par ordinateur (GMAO);
• Travaille en collaboration avec le planificateur pour assurer l'approvisionnement en fournitures, pièces, services et équipements;
• Agit à titre de personne-ressource auprès des unités administratives pour les activités de son secteur;
• Assure le remplacement des contremaîtres de son service selon les besoins.

Formation et expérience :

• DEC dans un domaine connexe ou l'équivalent;
• 5 ans d’expérience en supervision d’équipe de travail;
• Expérience dans un milieu de travail syndiqué;
• Expérience avec un système de gestion de maintenance.

Compétences recherchées :

• Bonne compréhension des règles de santé-sécurité au travail;
• Être orienté vers le client;
• Savoir diriger;
• Savoir planifier;
• Être doué pour la communication interpersonnelle;
• Savoir gérer les priorités;
• Savoir gérer les conflits;
• Faire preuve d’autonomie;
• Savoir constituer des équipes performantes;
• Faire preuve d’intégrité;
• Capacité de gérer plusieurs tâches à la fois.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.