Publié il y a 3 mois
Superviseur.e Éducation et engagement communautaire
@ Cameleon RH
Québec
Responsabilités :
- Superviser et mobiliser les médiateurs et les guides bénévoles
- Veiller à la qualité des programmes éducatifs et culturels
- Planifier les horaires et approuver les feuilles de temps
- Gérer le matériel artistique et didactique
- Participer au recrutement, à la formation et à l'évaluation
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en arts, gestion culturelle ou muséologie
- Minimum 2 ans d'expérience en gestion de personnel
- Minimum 3 ans d'expérience en médiation culturelle
- Forte aptitude à mobiliser les équipes
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-08-23
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Éducation |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 2 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 15 |
| Horaire | jour, soir, fins de semaine |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur faible |
| Langues | English, French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | arts, cultural management, museology |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Cameleon RH
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Our expertise, YOUR colors!
Description complète de l’entreprise
At Cameleon HR, we’re recognized as THE go-to firm specializing in attracting, sourcing, recruiting, and onboarding services. Why? Because we are the innovators and leaders of a new strategic talent acquisition industry benchmark and yes, we’ve got the experience and mastery to back it up. The Cameleon Way is our proactive and effective approach to getting the right talent and growing your team for massive success. Our genius is to match the right talent with the right organization, for the right reasons. We’re born to work with bold, innovative, and passionate decision-makers who value and are obsessed with hiring the best talent for their culture. As a result, we attract the most qualified, honest, passionate & accountable talent that truly cares about adding value to the culture they join. We make life better because we believe in : Living With Passion: To put it mildly, our passion is contageous. We believe passion is the fuel that gets things done and done well and that is reflected in everything we do. Being Transparent: Our whole philosophy is one of transparency as we believe inspiring trust with transparency and tenacity is the keystone of all great relationships. Daring For Good: We have the courage to challenge the status quo by continually thinking outside the box in order to make life better for everyone involved. Walking Our Talk: We are very accountable and always do what we say we’ll do. Period. We’re Better Together: We believe in the power of the collective and understand that with collaboration, teamwork, and diversity, anything is possible. We care about building a brand that has a positive ripple effect in the companies that we partner with and in our nation, leaving a footprint of excellence and innovation. If this resonates with you and you are ready to take your career or business to the next level, let’s talk
- Abonnés LinkedIn
- 8 809
- Personnes associées sur LinkedIn
- 22
- Bureaux déclarés
- Montreal, QC, CA
- Autres noms enregistrés
- Cameleon RH
- CameleonHR
- Spécialités
- Acquisition de talents
- Recrutement
- and Processus d'intégration
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
At Cameleon HR, we’re recognized as THE go-to firm specializing in attracting, sourcing, recruiting, and onboarding services. Why? Because we are the innovators and leaders of a new strategic talent acquisition industry benchmark and yes, we’ve got the experience and mastery to back it up. The Cameleon Way is our proactive and effective approach to getting the right talent and growing your team for massive success…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Montreal, QC |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 2020 |
| Spécialités | Acquisition de talentsRecrutementand Processus d'intégration |
| Offres sur Jobsy | 48 |
| Voir la page |
Superviseur(e) – Éducation et engagement communautaire
Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu’il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.
Aujourd’hui, nous recrutons un(e) Superviseur(e) – Éducation et engagement communautaire pour le Musée des beaux-arts de Montréal. Nous recherchons une personne mobilisatrice, organisée et passionnée par la médiation culturelle, qui souhaite contribuer directement au bon fonctionnement des équipes de médiation et au déploiement des programmes éducatifs et culturels du Musée.
Détails du poste
Localisation : Centre-ville de Montréal
Type d’emploi : Poste temporaire à temps partiel
Horaire : Environ 15 heures par semaine, incluant des journées de fin de semaine de jour et certains soirs.
L’environnement de travail
Sous la responsabilité de la Chef – Opérations et médiation, vous serez au cœur des activités de médiation du Musée. Vous aurez la responsabilité de mobiliser, superviser et accompagner les équipes de médiateurs et médiatrices muséaux ainsi que les guides bénévoles.
Vous collaborerez avec différentes équipes du Musée afin de favoriser le bon déroulement des activités, la qualité des programmes éducatifs et culturels et une expérience positive pour les différentes clientèles.
Responsabilités principales
À titre de Superviseur(e) – Éducation et engagement communautaire, vous aurez notamment à :
- Superviser, mobiliser et accompagner les médiateurs et médiatrices muséaux ainsi que les guides bénévoles dans leurs tâches et leurs opérations.
- Veiller au déploiement et à la qualité des programmes éducatifs et culturels.
- Planifier et gérer l’horaire des médiateurs et médiatrices et vérifier leurs feuilles de temps en vue de leur approbation.
- Assurer la disponibilité du matériel artistique et didactique nécessaire aux activités.
- Faciliter la collaboration entre les responsables de projets, les médiateurs et médiatrices, l’Association des guides bénévoles et les différentes équipes de terrain du Musée.
- Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des médiateurs et médiatrices.
- Contribuer aux projets d’amélioration continue des processus du service.
La liste des indispensables
- Diplôme universitaire de premier cycle dans un programme lié aux arts, à la gestion culturelle ou à la muséologie.
- Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de personnel.
- Minimum de trois (3) années d’expérience en médiation culturelle.
- Forte aptitude à mobiliser et à accompagner les équipes.
- Intérêt pour les tendances en matière d’éducation dans le domaine culturel.
- Sens du service et capacité à répondre aux besoins des différentes clientèles.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Journal
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