Superviseur(e) logistique

Vous êtes un leader de terrain qui aime mobiliser ses équipes, relever des défis et faire une réelle différence dans les opérations?

Chez LKQ Canada, nous recherchons un(e) superviseur(e) logistique capable de conjuguer leadership, efficacité opérationnelle et engagement envers la santé et la sécurité au travail.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la mobilisation de votre équipe, l'optimisation de nos processus et l'atteinte de nos objectifs de production.

Votre mission : faire grandir votre équipe tout en assurant des opérations sécuritaires, efficaces et de qualité.

Ce que nous vous offrons

• Salaire annuel de 80 000 $ à 85 000 $, selon l'expérience.
• Programme de bonification en complément du salaire.
• Horaire de jour : du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30.
• Possibilité d'interventions à l'extérieur de l'horaire régulier selon les besoins de production.
• Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les opérations.
• Un environnement dynamique où vos idées et votre leadership pourront contribuer à l'amélioration des pratiques.

Votre rôle et vos responsabilités

1. Leadership et gestion des équipes

• Planifier, organiser et superviser les activités quotidiennes du département.
• Mobiliser, accompagner et développer les membres de votre équipe afin de favoriser leur engagement et leur performance.
• Assurer une présence active sur le terrain et maintenir une communication ouverte avec les employés.
• Intervenir rapidement et efficacement dans la résolution des problèmes opérationnels et humains.
• Participer aux processus de recrutement, d'intégration, de formation et d'évaluation du rendement.
• Assurer une gestion rigoureuse des attentes, des comportements et des mesures disciplinaires lorsque nécessaire.
• Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et de respect.

2. Santé et sécurité au travail

La sécurité de nos employés est une priorité incontournable.

• Promouvoir une culture de prévention proactive et de vigilance quotidienne.
• Veiller au respect des procédures de travail sécuritaires, des politiques internes et des exigences réglementaires.
• Identifier les risques opérationnels et mettre en place des mesures correctives et préventives.
• Participer activement au comité de santé et sécurité.
• Collaborer aux enquêtes et analyses d'accidents et d'incidents afin d'éviter leur répétition.
• S'assurer que les employés disposent des connaissances, des formations et des équipements nécessaires pour travailler de façon sécuritaire.
• Encourager la déclaration des situations dangereuses et la participation des employés aux initiatives de prévention.

3. Performance et excellence opérationnelle

• Assurer l'atteinte des objectifs de productivité, de qualité et d'efficacité du département.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance afin de cibler les occasions d'amélioration.
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et opérationnelles.
• Identifier les pertes d'efficacité et proposer des solutions concrètes.
• Veiller à la qualité des pièces démontées et au respect des standards établis.
• Collaborer avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations.
• Participer à la standardisation des méthodes de travail afin de réduire les variations, les erreurs et les risques.

4. Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation et élaborer des plans de développement adaptés.
• Assurer une intégration structurée des nouveaux employés.
• Accompagner les employés dans l'acquisition et le perfectionnement de leurs compétences techniques.
• Favoriser le partage des connaissances et des bonnes pratiques entre les employés expérimentés et les nouveaux travailleurs.
• Développer la polyvalence de l'équipe afin de soutenir les besoins opérationnels.

5. Amélioration continue et gestion des résultats

• Participer activement aux initiatives d'amélioration continue et aux pratiques LEAN.
• Mettre en place des actions visant à améliorer la productivité, la qualité et la sécurité.
• Analyser les écarts entre les résultats attendus et les résultats obtenus.
• Assurer le suivi des plans d'action et mesurer leur efficacité.
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus et les méthodes de travail.

Le profil que nous recherchons

Formation et expérience

• Diplôme dans un domaine lié à la gestion, aux opérations ou toute combinaison pertinente de formation et d'expérience.
• Minimum de 5 années d'expérience en supervision ou en gestion de personnel.
• Expérience dans un environnement de production, industriel ou opérationnel.
• Connaissance des principes d'amélioration continue et des méthodes LEAN.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissances en mécanique automobile : un atout.

Vos qualités de leader

Nous recherchons une personne qui se distingue par :

• Son courage managérial : capable de prendre des décisions, d'aborder les situations difficiles et de faire respecter les attentes.
• Son leadership mobilisateur : capable de rassembler les employés autour d'objectifs communs.
• Son sens de l'imputabilité : assume ses décisions, respecte ses engagements et encourage la responsabilisation.
• Sa capacité d'analyse : utilise les faits et les indicateurs pour orienter ses décisions.
• Son approche terrain : demeure proche de ses employés et comprend les réalités opérationnelles.
• Sa communication : transmet des directives claires, offre de la rétroaction constructive et favorise le dialogue.
• Son adaptabilité : sait gérer les priorités et s'ajuster aux imprévus.
• Son orientation vers les résultats : cherche continuellement à améliorer la performance sans compromettre la sécurité ni la qualité.

Prêt(e) à relever le défi?

Joignez-vous à LKQ Canada et contribuez activement au succès de nos opérations!

Postulez dès maintenant. Nous avons hâte de faire votre connaissance.

LKQ Canada est un employeur inclusif et accessible, engagé à offrir un processus de recrutement équitable et sans obstacle. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent