Publié il y a 15 jours
Superviseur énergie
@ Équipe Humania
Québec
Responsabilités :
- Planifier et coordonner les interventions en atelier et sur site
- Superviser une équipe de 5 techniciens
- Assurer le suivi des bons de travail, pièces et facturation
- Suivre la productivité, les coûts et la rentabilité
- Veiller au respect des normes de SST, qualité et environnement
Résumé des exigences :
- DEP ou DEC en mécanique industrielle, électromécanique ou domaine connexe
- 5 ans d'expérience en mécanique diesel ou industrielle, dont 2 ans en supervision
- Solide connaissance des groupes électrogènes et génératrices
- Bonnes connaissances en électricité, contrôles, panneaux et synchronisation
- Aisance avec les outils de gestion (ERP, Excel)
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-26
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-27
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Entretien et réparation |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 2 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Usine, Bureau, Chez les clients |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | industrial mechanics, electromechanical, diesel mechanics |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
Superviseur(e) – Division Énergie
Montréal | Temps plein
Notre client est à la recherche d’un(e) Superviseur(e) – Division Énergie pour diriger les activités de service liées aux groupes électrogènes et génératrices. Vous serez au cœur des opérations, en assurant la coordination des interventions, le soutien technique aux équipes et la satisfaction des clients.
Vos responsabilités
- Planifier et coordonner les interventions en atelier et sur site : installation, entretien et réparation.
- Superviser, mobiliser et soutenir une équipe de 5 techniciens.
- Gérer les priorités, les urgences, les horaires et les appels de service.
- Assurer le suivi des bons de travail, des heures, des pièces, des inventaires et de la facturation.
- Suivre la productivité, les délais, les coûts et la rentabilité des interventions.
- Préparer les soumissions et assurer le respect des ententes contractuelles.
- Veiller au respect des normes de SST, qualité et environnement.
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie, des ventes, de l’approvisionnement et de la production.
- Former, encadrer et évaluer les membres de l’équipe.
Le profil recherché
- DEP ou DEC en mécanique industrielle, électromécanique ou domaine connexe.
- 5 ans d’expérience en mécanique diesel ou industrielle, dont 2 ans en supervision.
- Solide connaissance des groupes électrogènes/génératrices.
- Bonnes connaissances en électricité, contrôles, panneaux et synchronisation.
- Leadership, autonomie, sens de l’organisation et excellente gestion des priorités.
- Aisance avec les outils informatiques de gestion (ERP, Excel, etc.).
- Bonne connaissance des normes de santé et sécurité au travail.
Avantages offerts :
- Culture d’entreprise axée sur la collaboration et le respect.
- Équilibre travail-vie personnelle.
- Avantages sociaux (assurances collectives, REER).
- 5 journées de congé flexibles par année.
Vous êtes un leader technique qui aime être au cœur de l’action et faire avancer une équipe? Ce poste pourrait être votre prochaine étape!
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.