Surintendant(e) bâtiment

Deric est présentement à la recherche d’un(e) Surintendant(e) bâtiment dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats pour se joindre à notre équipe de production de Laval.

Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires, de l’opération et de la maintenance industrielle et plus encore.

Sous l'autorité du directeur des opérations, le surintendant aura principalement les responsabilités suivantes :

Planifier, organiser, diriger et coordonner, par l’intermédiaire des contremaîtres et des sous-traitants, les travaux de construction dont il est responsable à l’intérieur du budget et des délais spécifiques.

Responsabilités principales

• Diriger le chantier, les contremaîtres, les arpenteurs et le personnel de chantier ;
  

• Coordonner et contrôler les activités des sous-traitants ;
  

• Encourager les bonnes relations de travail et l’esprit d’équipe ;
  

• Voir au respect du programme de sécurité de l’entreprise par tous les intervenants au chantier ;
  

• Voir à l’entreposage sécuritaire des matériaux et des outils pour réduire les risques de vol et vandalisme au chantier ;
  

• Apporter les mesures correctives appropriées en cas de non-conformité et enregistrer le problème ;
  

• Demander, s’il y a lieu, une action corrective suite à des non-conformités ou à des problèmes importants ;
  

• Étudier les plans et les devis avant d’exécuter, et aviser le gérant de projet de toute irrégularité constatée ;
  

• Participer à la planification des méthodes d’exécution avec le gérant de projet ;
  

• S’assurer de l’organisation physique du chantier et de sa propreté ;
  

• Voir au respect des plans et devis ;
  

• Voir au respect de l’échéancier des travaux et à l’atteinte des objectifs de production ;
  

• Voir à faire respecter la politique qualité du système ISO et les Instructions de travail du « Manuel de gestion de chantier » de façon à standardiser les méthodes de travail des différentes équipes ;
  

• Analyser les avis de changements soumis par le client et les professionnels ;
  

• Émettre des mémos de chantier, lorsque requis. Donner une réponse aux mémos reçus, et les transmettre au gérant de projet ;
  

• Participer aux réunions de chantiers ;
  

• Discuter avec le directeur exécution des besoins du chantier en équipements et en personnel, et en faire la demande au répartiteur ;
  

• Contrôler la régularité des approvisionnements en matériaux, équipements et outillages ; et leur entreposage sur le site. En vérifier la qualité ;
  

• Contrôler les sous-traitants : respect des échéanciers et qualité des travaux ;
  

• Remplir les rapports quotidiens de chantier et les transmettre au gérant de projet ;
  

• Être le responsable de la qualité désigné pour le contrat en l’absence du gérant de projet ;
  

• S’assurer de la qualité des matériaux et des produits, et de la conformité et de la qualité des travaux, afin de réduire au minimum les déficiences, et ainsi accélérer la libération des retenues contractuelles en fin de contrat ;
  

• Contribuer, par son attitude, à créer un climat favorable au travail en équipe ;
  

• Exécuter d’autres tâches selon les besoins et les consignes de la direction.
  

Formation, expérience et habilités

• Scolarité : Technique de génie civil ou expérience pertinente ;
  

• Expérience : 5 années d’expérience dans des fonctions similaires ;
  

• Connaissance précise et complète des règles, des politiques, des procédures, des lois et des normes dans le domaine de la construction ;
  

• Détenir un permis de conduire valide ;
  

• Avoir une bonne connaissance des plans et devis ;
  

• Bon communicateur ;
  

• Capacité à négocier ;
  

• Bonne adaptation au changement ;
  

• Grande capacité d’écoute et de résolution de problèmes ;
  

• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
  

• Bon esprit d’équipe et d’analyse ;
  

• Capacité à dire et à prendre des critiques ;
  

• Bonne gestion des priorités ;
  

• Prise de décision rapide et éclairée.
  

Habitudes de travail

• Ponctualité ;
  

• Se présenter de manière professionnelle ;