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Publié il y a 3 mois

Technicien maintenance RH

@ Go RH

Toutes ses offres Site Web

Wakefield, Québec

Sur placeTemps plein
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Réparer et entretenir les équipements spécialisés
  • Prioriser les demandes de service et distribuer les bons de travail
  • Superviser le technicien junior
  • Diriger le déneigement et l'épandage de sel en hiver
  • Gérer l'inventaire pour les urgences

Résumé des exigences :

  • Études secondaires ou équivalence
  • Expérience significative en entretien et réparation d'équipements
  • Gestion efficace du temps
  • Résolution efficace de problèmes
  • Supervision de technicien junior

Outils et compétences

équipements spécialisésvéhicules d'entretien
Source et dates

Site carrière / système de candidatures · lever

Date publiée par l’employeur
2026-07-31
Première détection par notre source
2026-10-08
Mise à jour du dossier source
2026-10-09

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauSenior
DomaineEntretien et réparation
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40 (estimé)
Horairejour, soir, fins de semaine
Déplacementsavion : aucun · route : minimes
Milieu de travailUsine
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique élevé · ordinateur faible
LanguesFrench
FormationSecondaire (DES) (exigé)

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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ChampValeur
Offres sur Jobsy292
Description

Le technicien de maintenance senior est responsable de toutes les opérations de maintenance et de réparation spécialisées des
équipements opérationnels de complexité variable dans les deux complexes hôteliers.

Il est assisté par l'employé de maintenance junior dans ses tâches quotidiennes normales.

Principales activités :

  • Maintenir un niveau supérieur de service à la clientèle et de professionnalisme en établissant des priorités clés parmi le volume élevé de demandes de service de maintenance.
  • Travailler efficacement avec les sous-traitants, les entrepreneurs et les fournisseurs.
  • Hiérarchiser les demandes de service et de maintenance afin d'établir un plan pour les situations imprévues fréquentes.
  • Surveiller et distribuer les bons de travail aux employés de maintenance juniors par ordre de priorité.
  • Tenir à jour l'inventaire afin de pouvoir réagir rapidement en cas d'urgence.
  • Superviser le travail effectué par le technicien junior concernant l'installation, la maintenance et les tests de divers équipements.
  • Supervise le travail du technicien, contrôle les tâches quotidiennes des juniors pour les tournées du matin, de l'après-midi et de fin de journée : conformément à la liste du matin et aux instructions en vigueur.
  • Utilise des équipements spécialisés et des véhicules pour les travaux d'entretien
  • Supervise la validation du personnel subalterne : vérifie le niveau d'eau dans le réservoir, ajoute du sel et des produits
  • Saison hivernale : déneigement en priorité, dirige le processus quotidien de déneigement et d'épandage de sel, selon les besoins
  • Sous la direction du responsable de la maintenance, effectue tous les travaux importants, utilise les équipements spécialisés et respecte les calendriers de maintenance pour les rénovations, les réparations et l'entretien, selon les besoins

Formation et expérience :

Étude secondaire ou une équivalence acceptable
Expérience significative dans le domaine de l’entretien et de réparations d’équipements spécialisés

Compétences et capacités

  • Gestion efficace du temps
  • Gestion de tâches concurrentes et multiples
  • Résolution efficace de problèmes
  • Supervision du technicien junior-maintenance

Conditions particulières

  • Demande un effort physique constant
  • Service sur appel (urgences) soir et fin de semaine-aussi déneigement
  • Déplacement fréquents

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    3+ ansBaccalauréat en ressources humaines ou équivalent; 3 à 5 ans d'expérience en rôle similaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais

    Customer experience, Employee relations, Recruitment, Performance management, Accounting, Payroll

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