Publié il y a 17 jours
Technicien(ne) Ressources humaines & Paie
@ Groupe Norbec
Boucherville, Québec
Responsabilités :
- Soutenir le processus de recrutement et la planification d'entrevues
- Maintenir les dossiers du personnel dans le SIRH
- Assurer les saisies de paie hebdomadaires et la vérification des feuilles de temps
- Répondre aux questions de paie et d'avantages sociaux
- Préparer avis de cessation d'emploi et rapports CNESST
Résumé des exigences :
- DEC en ressources humaines ou comptabilité, spécialisation paie
- Au moins 5 ans d'expérience en préparation de paie
- Expérience en traitement de données SIRH
- Excellentes communications écrites et orales
- Bonne maîtrise du français
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · dayforce-feed
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-25
- Première détection par notre source
- 2026-10-26
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-26
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Finance et comptabilité |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Comptabilité, Gestion de la paie |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Groupe Norbec
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
North American Leader in manufacturing Walk-ins and Architectural Panels
Description complète de l’entreprise
Specialists in the manufacturing of modular insulated panels for walk-in coolers & freezers and building envelope. Founded in 1982, NORBEC has earned an enviable reputation as a leader in many sectors: supermarkets, restaurants, food processing plants, refrigerated warehouses, hospitals and research centres. Norbec benefits from the synergy between two independent and complementary companies Norbec System Inc. and Norbec Architectural Inc.
- Abonnés LinkedIn
- 14 698
- Personnes associées sur LinkedIn
- 217
- Bureaux déclarés
- 97 Rue de Vaudreuil, Boucherville, Québec J4B 1K7, CA
- 5110 Avenue Beaudry, 5110, St-Hyacinthe, Quebec J2S 8A2, CA
- Catégories d’activité
- Machinery Manufacturing
- Industrial Manufacturing
- Wholesale
- Manufacturing
- Food Processing
- Autres noms enregistrés
- Groupe Norbec
- Norbec
- Spécialités
- Walk-ins coolers & freezers
- Insulated metal panels
- Doors
- Supermarkets
- Modular panels
- Refrigerated warehousing
- Restaurants
- Food-processing plants
- Clean rooms
- Data centers
- Architectural
- Chambres froides et congélateurs
- Panneaux isolants métalliques
- Portes
- Supermarchés
- Panneaux modulaires
- Entrepôts réfrigérés
- Restaurants
- Usines de transformation alimentaire
- Salles blanches
- and Centres d'infonuagique
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Specialists in the manufacturing of modular insulated panels for walk-in coolers & freezers and building envelope. Founded in 1982, NORBEC has earned an enviable reputation as a leader in many sectors: supermarkets, restaurants, food processing plants, refrigerated warehouses, hospitals and research centres. Norbec benefits from the synergy between two independent and complementary companies Norbec System Inc. and…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Construction |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | Boucherville, Québec |
| Type d’organisation | Self-Employed |
| Fondée en | 1982 |
| Spécialités | Walk-ins coolers & freezersInsulated metal panelsDoorsSupermarketsModular panelsRefrigerated warehousingRestaurantsFood-processing plantsClean roomsData centers |
| Offres sur Jobsy | 8 |
| Voir la page |
Résumé du poste
À titre de Technicien(ne) Ressources humaines & Paie, vous soutenez le processus de paie pour nos diverses entités légales et supporter plusieurs processus RH en termes de gestion des dossiers du personnel sur nos diverses systèmes RH. Vous assurez entre autres le suivi des documents d’embauche et êtes responsables de maintenir à jour les dossiers dans le SIRH, garantissez la confidentialité des données et fournissez un soutien administratif pour les avantages sociaux et la formation. Vous serez appelée à supporter au niveau du recrutement pour la publication des offres d’emploi et à la planification d’entrevues.
Responsabilités du poste
Soutien au recrutement :
- Aider au processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la planification des entretiens et certaines communications avec les candidats.
- Maintenir les systèmes de suivi des candidatures et veiller à ce que les candidats soient informés rapidement.
Administration RH :
- Veiller à ce que tous les documents d'embauche soient correctement remplis et archivés.
- Assurer l’intégrité, l’exactitude et la mise à jour des données dans les différents systèmes RH tout au long du cycle de vie de l’employé.
- Garantir la confidentialité et le respect des réglementations sur la protection des données.
- Fournir un soutien administratif dans divers processus RH, y compris l'inscription aux avantages sociaux et les programmes de formation.
- Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
- Aider à la mise à jour des politiques RH et des manuels des employés.
- Supporter les communications écrites pour l’organisation (revue trimestrielle, SVQ)
- Produit de divers rapports, dont le rapport annuel concernant la Loi 90 (1% formation).
Gestion de la paie :
- Assurer l'ensemble du cycle de paie, y compris les saisies de paie chaque semaine, la vérification et le rapprochement des feuilles de temps, pour les usines et aider pour les bureaux administratifs.
- Saisir les rajustements manuels à la paie (comptes de dépenses, paiements spéciaux, etc.) et ouvrir, fermer et ajuster les dossiers des employés.
- Préparer l’émission des avis de cessation d’emploi, des rapports de la CNESST et d’autres rapports.
- Répond aux questions relatives à la paie provenant des employés et de divers intervenants internes.
Peut être amené à participer à tout autre tâche ou projet connexe nécessaire par les opérations du service des ressources humaines.
Formation et expérience requises
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, comptabilité, avec spécialisation en gestion de la paie ou dans tout autre domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la préparation des paies, de préférence dans le secteur manufacturier multisites.
- Expérience dans le traitement de données de plateforme SIRH.
Compétences clés requises
- Être polyvalent et enclin à réaliser plusieurs tâches diversifiées
- Être structuré, rigoureux et savoir bien gérer son temps et ses priorités
- Être autonome et proactif
- Avoir de bonnes habiletés de communication et d’organisation
- Avoir d'excellentes compétences en communication (écrite et parlée)
- Confidentialité et gestion de données
- Capacité d’adaptation dans un environnement en changement
Bonne maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit)
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.