Publié hier
Technicien ou technicienne en administration
@ CUSM Carriere
Montréal, Québec
Résumé des exigences :
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, technique de bureautique,
- • Une attestation d’études collégiales (AEC) bureautique, administration
- • Une scolarité supérieure et pertinente (Certificat, baccalauréat, 30 crédits universitaires, etc.)
- • Une année d’expérience pertinente en ressources humaines
- • Bonne maîtrise du français, parlé et écrit
- • Word intermédiaire
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · santequebec
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-13
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
CUSM Carriere
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Le CUSM est le centre hospitalier universitaire adulte et pédiatrique affilié à l’Université McGill.
Description complète de l’entreprise
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Les hôpitaux partenaires sont : l'Hôpital de Montréal pour enfants, l'Hôpital général de Montréal, l'Hôpital Royal Victoria, l'Hôpital et l'Institut neurologiques de Montréal, l'Institut thoracique de Montréal et le Centre hospitalier de Lachine. Le CUSM a pour objectif d'assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances. The McGill University Health Centre (MUHC) is a comprehensive academic health institution with an international reputation for excellence in clinical programs, research and teaching. Its partner hospitals are the Montreal Children's Hospital, the Montreal General Hospital, the Royal Victoria Hospital, the Montreal Neurological Hospital, the Montreal Chest Institute and the Lachine Hospital. The goal of the MUHC is to provide patient care based on the most advanced knowledge in the health care field and to contribute to the development of new knowledge.
- Abonnés LinkedIn
- 51 991
- Personnes associées sur LinkedIn
- 4 673
- Bureaux déclarés
- 1001 Boulevard Décarie, Montreal, Quebec H4A, CA
- 1650 Avenue Cedar, Montreal, Quebec H3G 1A4, CA
- 650 16 Avenue, Lachine, Québec H8S 3N5, CA
- 3801 Rue University, Montreal, Quebec H3A 2B4, CA
- Autres noms enregistrés
- Centre universitaire de santé McGill | McGill University Health Centre
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Les hôpitaux partenaires sont : l'Hôpital de Montréal pour enfants, l'Hôpital général de Montréal, l'Hôpital Royal Victoria, l'Hôpital et l'Institut neurologiques de Montréal, l'Institut thoracique de…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Hospitals and Health Care |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Montreal, Quebec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Offres sur Jobsy | 81 |
| Voir la page |
Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***
Sous la supervision générale du Chef de service, Acquisition des talents du CUSM, le titulaire est responsable de l’intégration de tous les nouveaux cadres relativement au système de paie des ressources humaines ainsi que de la gestion relative au dossier (mouvement, avantages sociaux, etc.). Il assiste l’AGP dans l’application des politiques et procédures concernant la rémunération et les avantages sociaux pour le personnel-cadre. Il participe au processus d’embauche et d’intégration du personnel d’encadrement. Il s’assure des entrées de données dans le système de paie des ressources humaines et participe au maintien de la mise à jour de ces données et assure la création des rapports au besoin par l’entremise du logiciel.
50 % S’assure de l’entrée et du maintien de la mise à jour des données concernant le personnel-cadre ainsi que des changements dans le système Logibec, dans l’organigramme et dans les différents fichiers concernant la structure organisationnelle, les centres de coût, etc. Participe à l’identification et à la vérification des problèmes du système ainsi qu’à des projets dans le but d’améliorer ce dernier ; prépare les rapports nécessaires par l’extraction des informations à partir de la base de données du système informatique ; est responsable du dossier portant sur la numérisation ;
40 % Assure la préparation des contrats d’embauche et l’intégration du nouveau personnel-cadre sur le système de paie des ressources humaines. Assiste l’AGP dans la gestion reliée à la rémunération et aux avantages sociaux ;
10 % Assiste le Chef de service ainsi que les agentes de gestion du personnel des ressources humaines du service lors de projets spéciaux (ex. : support logistique, lors de projets de réorganisation, relève des cadres, révision des classes salariales ou autres). Assiste et participe à des rencontres départementales et interdépartementales.
Exigences
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, technique de bureautique,
Ou
• Une attestation d’études collégiales (AEC) bureautique, administration
Ou
• Une scolarité supérieure et pertinente (Certificat, baccalauréat, 30 crédits universitaires, etc.)
• Une année d’expérience pertinente en ressources humaines
• Bonne maîtrise du français, parlé et écrit
• Word intermédiaire
• Excel débutant
Journal
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