Publié il y a 2 mois
Technicien Paie et Ressources Humaines
@ Texel Technical Materials, Inc.
Saint-Elzéar, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Traiter le cycle de paie pour environ 300 employés
- Assurer l'administration des avantages sociaux
- Créer et mettre à jour les dossiers des employés
- Préparer des rapports mensuels
- Soutenir le recrutement et la formation
Résumé des exigences :
- DEC en administration ou domaine connexe
- Minimum de 3 ans d'expérience en paie
- Expérience avec Workday ou un autre SIRH
- Anglais avancé
- Maîtrise de Microsoft Office, surtout Excel
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Régime de retraiteCongés payés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · workday
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-16
- Première détection par notre source
- 2026-10-08
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-22
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Permis et certifications | INP |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | Administration |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Texel Technical Materials, Inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 9 |
Description
Job Requirements
RESPONSABLE DE LA PAIE
Poste permanent – Saint-Elzéar
TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE
EN COLLABORATION AVEC LA CHEF DES RESSOURCES HUMAINES, VOICI LE RÔLE QUI T’ATTEND :
- Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, incluant les employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines);
- Assurer l’administration des avantages sociaux;
- Créer et maintenir à jour les dossiers des employés;
- Préparer divers rapports mensuels;
- Fournir un soutien administratif au recrutement (ouverture et affichage des postes, présélection téléphonique, etc.);
- Veiller à l’exactitude des informations dans le système intégré de gestion des ressources humaines (Workday);
- Collaborer à la préparation des communications de l’entreprise;
- Recueillir et compiler les données relatives à la formation;
- Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise.
CE QUE NOUS T’OFFRONS:
- Horaire flexible;
- Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine;
- Programme santé mieux-être en entreprise;
- 4 congés mobiles & 12 fériés;
- Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
- Programme d’assurance collective incluant la télémédecine.
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ ?
- DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
- Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
- Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
- Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
- Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.
Journal
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