Publié il y a 17 jours
Technicienne ou technicien en ressources humaines
@ DRB Distribution
Sainte-Claire, Québec
Responsabilités :
- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et la CNESST
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
- Participer au recrutement, incluant le recrutement international
- Gérer les dossiers d'immigration et la documentation
- Coordonner la formation et le suivi des certifications
Résumé des exigences :
- DEC ou AEC en ressources humaines, comptabilité, administration ou domaine connexe
- 1 à 3 années d'expérience en ressources humaines
- Expérience ou connaissances en recrutement, un atout
- Connaissances en SST et CNESST, un atout
- Bonne maîtrise de Microsoft Office
- Anglais fonctionnel, un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-25
- Première détection par notre source
- 2026-10-26
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-26
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | human resources, accounting, administration |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
DRB Distribution
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Ensemble, nous allons plus loin !
Description complète de l’entreprise
Depuis 1979, nous misons sur une approche basée sur le service, la constance et la croissance. À l’écoute des besoins de nos clients, nous nous adaptons rapidement, même dans un marché aussi compétitif que celui de l’alimentation. Notre expertise dans l’entreposage et la distribution d’aliments congelés, réfrigérés et secs nous permet d’assurer un approvisionnement fiable, flexible et axé sur la réduction du gaspillage. Grâce à notre expérience, nous jouons un rôle déterminant dans le succès des fournisseurs qui nous confient leurs produits. Solidairement enracinés dans le réseau des épiceries, dépanneurs, restaurants, événements et festivals d’ici, nous poursuivons notre expansion en offrant des produits uniques et un service supérieur. Chez DRB, nos employés sont le cœur de notre réussite. Nous valorisons un environnement de travail stimulant, où chacun peut contribuer activement à l’évolution de l’entreprise et à la réalisation de ses ambitions. DRB, c’est plus qu’un distributeur : c’est un partenaire de confiance, tourné vers l’avenir.
- Abonnés LinkedIn
- 1 133
- Personnes associées sur LinkedIn
- 51
- Bureaux déclarés
- 15 Rue Industrielle, Ste-Claire, Québec G0R 2V0, CA
- Catégories d’activité
- Warehousing
- Food Delivery
- Transportation
- Wholesale
- Autres noms enregistrés
- DRB Distribution
- Spécialités
- Distribution Alimentaire
- Commerce de gros
- Micro-brasserie
- Transport
- Entrepôt
- Restauration
- Dépanneurs
- Épicerie
- and Livraison
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Depuis 1979, nous misons sur une approche basée sur le service, la constance et la croissance. À l’écoute des besoins de nos clients, nous nous adaptons rapidement, même dans un marché aussi compétitif que celui de l’alimentation. Notre expertise dans l’entreposage et la distribution d’aliments congelés, réfrigérés et secs nous permet d’assurer un approvisionnement fiable, flexible et axé sur la réduction du…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Wholesale |
| Taille | 51-200 employees |
| Siège social | Ste-Claire, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1979 |
| Spécialités | Distribution AlimentaireCommerce de grosMicro-brasserieTransportEntrepôtRestaurationDépanneursÉpicerieand Livraison |
| Offres sur Jobsy | 14 |
| Voir la page |
Technicienne ou technicien en ressources humaines (RH)
Joignez-vous à une entreprise familiale en pleine croissance!
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le technicien RH joue un rôle clé dans
la gestion des activités quotidiennes du département.
En étroite collaboration avec l’équipe RH, il contribue activement aux différents volets
des ressources humaines, notamment la santé et sécurité au travail, le recrutement,
l’accueil et l’intégration, la formation ainsi que les suivis administratifs.
Les responsabilités :
Santé et sécurité
• Participer activement à la gestion quotidienne des dossiers de santé et sécurité
au travail;
• Assurer le suivi administratif des accidents de travail et des lésions
professionnelles;
• Préparer et maintenir à jour la documentation nécessaire aux dossiers SST;
• Effectuer les différents suivis administratifs auprès de la CNESST;
• Participer aux différentes activités de prévention en milieu de travail;
• Participer à la mise à jour des politiques, procédures et programmes en matière
de SST.
Accueil et intégration des employés
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Préparer et vérifier les documents nécessaires à l’embauche;
• Effectuer les suivis d’intégration nécessaires;
• Préparer et maintenir à jour les outils et documents remis aux nouveaux
employés;
• Participer à l’amélioration continue du processus d’accueil et d’intégration.
Acquisition de talents
• Participer au processus complet de recrutement pour les différents postes de
l’entreprise;
• Participer aux activités de recrutement international de l’entreprise;
• Recueillir, préparer et transmettre les documents nécessaires aux différents
dossiers d’immigration;
• Assurer les suivis auprès des partenaires externes impliqués dans les démarches
d’immigration;
• S’assurer que la documentation nécessaire est complète et conservée aux
dossiers;
• Maintenir une communication et un suivi rigoureux avec les différents
intervenants impliqués dans les dossiers.
Formation et développement des compétences
• Coordonner et assurer le suivi des activités de formation des employés;
• Planifier et organiser les formations internes et externes;
• Effectuer les inscriptions auprès des différents fournisseurs de formation;
• Effectuer le suivi des certifications, cartes de compétences et qualifications
requises selon les différents postes;
• Coordonner les formations nécessaires lors de l’accueil et de l’intégration des
nouveaux employés.
Ce que nous offrons
- 1 journée de télétravail par semaine pour les personnes autonomes, en collaboration avec l'équipe afin d'assurer une présence RH en tout temps.
- Entreprise familiale en pleine croissance.
- Un environnement dynamique où ça bouge et où aucune journée ne se ressemble.
- Assurances collectives payées à 40 % par l'employeur.
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
- Programme d'aide aux employés et télémédecine.
- De réelles possibilités de développement professionnel.
Exigences
Profil recherché
- DEC, AEC en ressources humaines, comptabilité, administration ou tout autre
domaine connexe; - De 1 à 3 années d’expérience en ressources humaines;
- Anglais fonctionnel, un atout;
- Expérience ou connaissances en recrutement;
- Connaissances en santé et sécurité au travail et en gestion de dossiers CNESST,un atout;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes informatiques;
- Polyvalence, proactivité, rigueur et autonomie;
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche orientée vers les solutions.
Vous aimez relever des défis, travailler dans un environnement qui évolue rapidement et contribuer concrètement au succès d'une entreprise? Contacter Sébastien Labonté à l'adresse suivante: [email protected]
Journal
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