Publié il y a 5 mois
Travailleur ou travailleuse en résidence
@ Makivik Corporation
Québec
Responsabilités :
- Assurer la sécurité des résidentes et répondre aux crises
- Soutenir émotionnellement et pratiquement les résidents
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
- Rédiger les rapports de quart, d'incidents et notes de cas
- Collaborer avec la liaison culturelle
Résumé des exigences :
- Diplôme en travail social, services sociaux ou intervention communautaire (privilégié)
- Connaissance des soins tenant compte des traumatismes
- Expérience en intervention de crise et désescalade
- Expérience auprès de femmes et d'enfants victimes de violence
- Sensibilité culturelle inuite; inuktitut un atout majeur
- Autorité de sécurité requise
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · bamboohr
- Date publiée par l’employeur
- 2026-06-28
- Première détection par notre source
- 2026-10-08
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Services sociaux et communautaires |
| Horaire | jour, soir, jours fériés, fins de semaine, nuit |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Résidence de soins, Chez les clients |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French, Inuktitut, English |
| Candidatures encouragées | Autochtones |
| Formation | Collégial (DEC) (préféré), Baccalauréat (préféré) |
| Domaines d’études | Travail social, Services sociaux, Intervention communautaire |
| Cote de sécurité | Autre cote |
| Avantages mentionnés | Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Makivik Corporation
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
An indigenous political organization representing the Inuit of Nunavik since 1978
Description complète de l’entreprise
Politically, culturally and economically, Makivik has been a leader in building and developing a vibrant region called Nunavik, where, between the dualistic nations of Canada and Quebec, Inuit have established our own distinct place and identity. Makivik, which in Inuktitut means “To Rise Up,” is a fitting name for an organization mandated to speak on behalf of the Inuit of Nunavik, and protect the rights, interests and financial compensation provided by the 1975 James Bay and Northern Quebec Agreement, the first comprehensive Inuit land claim in Canada, and the more recent offshore Nunavik Inuit Land Claim Agreement that came into effect in 2008. The Corporation’s distinct mandates range from owning large profitable business enterprises and generating jobs; to social economic development, improved housing conditions, to protection of the Inuit language and culture and the natural environment. In 2017 Makivik created Nuvviti Development Corporation to operate its subsidiary companies and joint venture partnerships. Makivik’s work demonstrates the extent that modern aboriginal treaties or land claim settlements could benefit governments and Inuit. In 1975 when the first Agreement was signed, it took the position that “settling Inuit land claims” must be viewed in the context of a “new beginning” in terms of developing and implementing a new relationship and way of doing business with the governments of Quebec and Canada. Makivik Corporation and its subsidiary companies have a remarkably positive story to tell and we invite you to explore this site to learn more about Makivik and the Inuit of Nunavik.
- Abonnés LinkedIn
- 1 721
- Personnes associées sur LinkedIn
- 112
- Bureaux déclarés
- P.O. Box 179, Kuujjuaq, Quebec J0M 1C0, CA
- 1111 Boulevard Dr-Frederik-Philips, 3rd Floor, Montreal, Quebec H4M 2X6, CA
- Catégories d’activité
- Politics
- Service Industry
- Autres noms enregistrés
- Makivik Corporation
- ᒪᑭᕝᕕᒃ - Makivvik
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 45 019 150
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Politically, culturally and economically, Makivik has been a leader in building and developing a vibrant region called Nunavik, where, between the dualistic nations of Canada and Quebec, Inuit have established our own distinct place and identity. Makivik, which in Inuktitut means “To Rise Up,” is a fitting name for an organization mandated to speak on behalf of the Inuit of Nunavik, and protect the rights…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Political Organizations |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | Kuujjuaq, Quebec |
| Type d’organisation | Nonprofit |
| Fondée en | 1978 |
| Offres sur Jobsy | 25 |
| Voir la page |
La Société Makivvik aide dans le développement d’un nouveau refuge pour femmes et enfants fuyant les violences conjugales avec une approche tenant compte des traumatismes, culturellement sûr, spécifiquement dédié aux Inuit. Localiser au centre de Montreal, le refuge vise à adresser l’écart que les individues Inuit font faces à l’accès à un logement sûr et stable en période de crise.
Le refuge offrira des services complets avec une forte concentration à la sécurité, la guérison, et la reconnexion à la culture et la communauté.
Dans le cadre de cette initiative, une nouvelle organisation à but non lucratif peut être mis en place pour superviser le refuge et des services basé dans le milieu urbain. Prendre note que les employés du refuge pourraient devenir membres de cette entité nouvellement créée sous Makivvik.
Supervision immédiate: Le directeur ou la directrice du refuge
Emplacement : Montréal – Foyer pour femmes et enfants inuits
Statut d’emploi : Temps plein / temps partiel (basé sur des quarts de travail, en opération 24 heures sur 24/7 jours sur 7)
ResponsabilitÉs
Soutien et sécurité du client
- Voir aux procédures d’accueil et soutenir la planification initiale en matière de sécurité
- Veiller à la sécurité au sein du refuge et répondre aux crises lorsqu’elles surviennent
- Fournir un soutien émotionnel et une aide pratique aux résidents
- Aider les résidents à accéder aux rendez-vous, aux ressources et aux recommandations
- Maintenir des limites claires et professionnelles
Soutien aux enfants
- Veiller à la sécurité des enfants, à leurs routines et soutenir des activités structurées
- Surveiller le bien-être de l’enfant et signaler toutes préoccupations au travailleur social ou à la travailleuse sociale
- Aider les mères à veiller aux besoins de leurs enfants
Activités d’exploitation quotidiennes du refuge
- Maintenir un milieu de vie sûr, accueillant et structuré
- Soutenir la coordination des repas et les responsabilités d’un milieu de vie partagé
- Remplir les rapports de quart, les rapports d’incidents et les notes de cas
- Participer aux transferts de quarts ainsi qu’aux réunions d’équipe
Collaboration et Environnement culturel
- Travailler de près avec la Liaison culturelle en vue de soutenir les activités culturelles
- Favoriser des interactions culturellement respectueuses au sein du refuge, de même qu’une conduite professionnelle
- Respecter les politiques de confidentialité et les normes en matière d’éthique
- Contribuer au développement professionnel continu
Qualifications
- Diplôme ou degré en travail social, en services sociaux, en intervention communautaire ou dans un domaine connexe (privilégié). Un travail équivalent, une expérience vécue et une formation pertinente seront pris en compte
- Compréhension des pratiques de soins tenant compte des traumatismes
- Capacité à répondre calmement et efficacement en situations de crise
- Connaissances des techniques d’intervention de crise en cas de crise et de désescalade
- Une expérience de travail avec des femmes et des enfants affectés par la violence sera privilégiée
- Une expérience en services sociaux, en refuges, en centres de crise ou dans un cadre communautaire sera privilégiée
- Faire preuve d’une sensibilisation culturelle et d’une volonté à travailler dans un cadre de travail spécifique aux Inuits
- Solides compétences interpersonnelles et à fixer des limites
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 24 h sur 24 et 7 jours sur 7
- Une expérience de travail avec les enfants constitue un atout
- Maitrise de base de l’ordinateur
- L’Inuktitut est considéré comme un atout majeur
- Une autorité de sécurité est requise.
De la formation sera offerte aux bénéficiaires pour l’avancement de leur carrière.
L’embauche de bénéficiaires inuits sera toujours une priorité chez Makivvik
DÉCOUVREZ UNE OCCASION UNIQUE ET ENTREPRENEZ UNE CARRIÈRE ENRICHISSANTE AVEC MAKIVVIK
Pour postuler ou pour plus d’information, visitez le site www.Makivvik.ca/jobs, ou envoyez votre CV/candidature à l’adresse suivante : [email protected]
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