Publié il y a 6 mois
Vice Président(e) Talent et culture
@ Équipe Humania
Québec
Responsabilités :
- Définir la vision Talent et culture de l'organisation
- Revoir structures, processus et outils du département RH
- Déployer des programmes de développement du leadership
- Gérer les relations de travail et les conventions collectives
- Renforcer l'expérience employé et la marque employeur
Résumé des exigences :
- 12 à 15 ans d'expérience en leadership RH stratégique
- Expérience de transformation d'un département RH
- Expertise en développement organisationnel et expérience employé
- Expérience en milieu manufacturier ou multi-sites (atout)
- Bilinguisme et excellentes habiletés de communication
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-05-05
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Haute direction |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 12 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French, English |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
Description de poste — Vice-président(e), Talent et Culture
Raison d’être du poste
Le/la VP Talent et Culture aura pour mission de transformer la fonction RH en un moteur de performance, de croissance humaine et d’expérience employé remarquable. La personne devra amener cohérence, efficacité et leadership mobilisateur dans le département RH.
Responsabilités principales
1. Leadership stratégique et culture
• Définir et actualiser la vision Talent & Culture en cohérence avec la culture entrepreneuriale et responsabilisante.
• Promouvoir une organisation respectueuse, sans prétention et orientée collaboration.
• Conseiller la direction sur les enjeux humains et organisationnels.
• Soutenir la croissance via des pratiques innovantes de développement du leadership, des compétences et d’attraction.
2. Optimisation du département RH
• Revoir la structure, les processus et les outils pour augmenter l’efficacité.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH simples mais puissants.
• Moderniser les pratiques RH (SIRH, automatisation).
• Développer une équipe orientée service, résultats et expérience employé.
3. Développement organisationnel et gestion des talents
• Créer une stratégie globale de gestion des talents.
• Déployer des programmes de développement du leadership.
• Renforcer une culture de feedback et d’apprentissage continu.
• Soutenir les gestionnaires dans leur rôle de leaders humains.
4. Relations de travail
• Maintenir des relations collaboratives avec les syndicats.
• Assurer une gestion rigoureuse des conventions collectives.
• Former les gestionnaires en relations de travail et bonnes pratiques légales.
5. Expérience employé et marque employeur
• Renforcer l’expérience employé à toutes les étapes du parcours.
• Promouvoir une marque employeur authentique et alignée sur la culture.
• Mesurer la voix des employés et agir sur les irritants.
6. Innovation et amélioration continue
• Apporter des idées nouvelles et pragmatiques.
• Identifier des opportunités de simplification et d’efficacité.
• Introduire des pratiques modernes de gestion et reconnaissance.
7. Communication interne
• Développer une stratégie moderne de communication interne.
• Renforcer la proximité et les relations dans l’ensemble de l’organisation.
• Assurer une diffusion fluide, transparente et cohérente de l’information.
Profil recherché
Expérience et compétences
• 12–15 ans d’expérience en leadership RH stratégique.
• Expérience en milieu manufacturier ou multi-sites (atout).
• Habiletés démontrées en transformation de département RH.
• Expertise en développement organisationnel, expérience employée, leadership.
• À l’aise dans un environnement entrepreneurial, rapide et lean.
• Forte sensibilité humaine, écoute, coaching.
• Capacité démontrée à assurer une gestion RH cohérente aux objectifs d’affaires de l’entreprise.
Style personnel
• Humilité, respect, authenticité.
• Leadership mobilisateur et collaboratif.
• Créativité, innovateur et sens de l’amélioration continue.
• Organisé, planifié et structuré.
• Très habile communicateur, bilinguisme.
• Diplomatie et sens politique sans lourdeur.
Indicateurs de succès
• Amélioration mesurable de l’efficacité RH.
• Augmentation de l’engagement employé.
• Département RH perçu comme partenaire stratégique.
• Communication interne renforcée et sentiment de proximité avec la direction.
• Cohérence culturelle renforcée partout dans l’organisation.
Faites parvenir votre CV à pmorneau@equipehumania.com
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