Publié il y a 6 mois
Vice Président Finances
@ Équipe Humania
Québec
Responsabilités :
- Gérer la comptabilité, la trésorerie, les budgets et les prévisions
- Analyser les coûts de production et les marges avec les opérations
- Mettre en place des outils de suivi et des contrôles internes
- Encadrer l'équipe finance et superviser les audits
- Soutenir la Direction générale dans la prise de décision
Résumé des exigences :
- Expérience significative en direction financière en milieu manufacturier
- Maîtrise de la comptabilité financière et de gestion
- Compréhension des coûts de production
- Expérience en mise en place de structures et d'outils financiers
- Titre CPA (fort atout)
- Leadership structuré, orienté résultats
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-05-03
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Chef d’équipe |
| Domaine | Finance et comptabilité |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | CPA |
| Avantages mentionnés | Prime de rendement |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
Vice-président(e) Finances (CFO)
Contexte du poste
Notre client est une entreprise manufacturière d’environ 200 employés, reconnue pour son expertise et la qualité de ses produits. Établie dans la région de Lanaudière, elle évolue dans un environnement opérationnel exigeant et en constante évolution.
Dans une perspective d’optimisation de sa performance et de renforcement de ses pratiques de gestion, l’organisation souhaite s’adjoindre un(e) Vice-président(e) Finances capable de structurer la fonction financière, d’appuyer la prise de décision et de contribuer activement à l’amélioration des résultats.
Sommaire du rôle
Relevant de la Direction générale, le(la) Vice-président(e) Finances est responsable de l’ensemble des activités financières de l’entreprise. Il(elle) agit comme partenaire stratégique de la direction en fournissant une lecture claire de la performance, en mettant en place des outils de gestion efficaces et en assurant une discipline financière rigoureuse.
Le rôle impose une forte implication opérationnelle, notamment dans un contexte manufacturier où la compréhension des coûts, des marges et des leviers de productivité est essentielle.
Principales responsabilités
- Assurer la gestion globale des finances (comptabilité, trésorerie, budgets, prévisions)
- Produire et analyser les états financiers et indicateurs de performance
- Mettre en place des outils de suivi permettant une lecture claire et rapide de la performance
- Soutenir activement la prise de décision stratégique et opérationnelle
- Analyser les coûts de production et identifier les opportunités d’amélioration
- Mettre en place des mécanismes de contrôle et de suivi des coûts
- Collaborer avec les opérations afin d’optimiser les marges et la productivité
- Participer à l’amélioration des processus liés aux inventaires et à la gestion des flux
- Renforcer les processus, contrôles internes et bonnes pratiques financières
- Encadrer et développer l’équipe finance
- Agir comme bras droit financier de la Direction Générale
- Participer aux réflexions stratégiques et aux initiatives d’améliorations
- Assurer une gestion proactive de la trésorerie
- Maintenir des relations solides avec les partenaires financiers
- Participer aux dossiers de financement et à l’optimisation de la structure financière
- Superviser les audits et relations avec les parties externes
Profil recherché
Expérience et compétences
- Expérience significative dans un rôle de direction financière en milieu manufacturier
- Excellente maîtrise de la comptabilité financière et de gestion
- Forte compréhension des coûts de production et des environnements opérationnels
- Expérience en mise en place de structures financières et d’outils de gestion
- Titre CPA (fort atout)
- Leader structuré, rigoureux et orienté résultats
- Capacité à influencer et à challenger les opérations
- Excellentes habiletés de communication et vulgarisation financière
Pourquoi se joindre à cette entreprise
· Conditions salariales très avantageuses
· Bon programme d’avantages sociaux
· Plan de bonification
· Parce que l’entreprise est composée de gens humains et passionnés
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