Publié il y a 12 mois
Z - Poste comblé - Conseiller(ère) en ressources humaines
@ Dupuis
Saint-Cuthbert, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Gérer le recrutement et l'intégration selon les conventions collectives
- Tenir à jour les dossiers des employés et assurer la conformité
- Appliquer la convention collective et gérer les griefs
- Participer aux comités SST et au suivi CNESST
- Planifier les horaires et gérer les heures supplémentaires
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience en milieu syndiqué
- Bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail, SST et conventions collectives
- Maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel
- Expérience avec un logiciel RH ou de paie un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Assurance maladie
Source et dates
Type de source non vérifié · glow
- Date publiée par l’employeur
- 2025-11-13
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Gestion des ressources humaines, Relations industrielles |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Dupuis
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 53 |
Description
Description de l’employeur
Notre client, Volaille Giannone, est une entreprise familiale québécoise située à Saint-Cuthbert, reconnue comme un chef de file dans l’industrie avicole. Spécialisée dans l’élevage et la transformation de poulet de haute qualité, l’entreprise se distingue par son procédé unique de refroidissement à l’air, garantissant une saveur et une fraîcheur supérieures.
Avec ses méthodes innovantes, son approche durable et ses standards rigoureux en matière de sécurité alimentaire et de traçabilité, Volaille Giannone s’impose comme un partenaire de choix pour les marchés de détail, de la restauration et de l’alimentation spécialisée, au Québec comme ailleurs en Amérique du Nord.
Lieu de travail
Saint-Cuthbert, Québec
Description du poste
Sous la supervision du directeur d'usine, la personne titulaire du poste de conseiller(ère) en ressources humaines est responsable du suivi administratif du personnel, de l’application des conventions collectives, du soutien aux gestionnaires et du maintien de relations harmonieuses avec les employés syndiqués. Elle joue un rôle central dans la conformité légale et syndicale, tout en contribuant à la qualité du climat de travail.
Responsabilités
Recrutement et intégration
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.
Notre client, Volaille Giannone, est une entreprise familiale québécoise située à Saint-Cuthbert, reconnue comme un chef de file dans l’industrie avicole. Spécialisée dans l’élevage et la transformation de poulet de haute qualité, l’entreprise se distingue par son procédé unique de refroidissement à l’air, garantissant une saveur et une fraîcheur supérieures.
Avec ses méthodes innovantes, son approche durable et ses standards rigoureux en matière de sécurité alimentaire et de traçabilité, Volaille Giannone s’impose comme un partenaire de choix pour les marchés de détail, de la restauration et de l’alimentation spécialisée, au Québec comme ailleurs en Amérique du Nord.
Lieu de travail
Saint-Cuthbert, Québec
Description du poste
Sous la supervision du directeur d'usine, la personne titulaire du poste de conseiller(ère) en ressources humaines est responsable du suivi administratif du personnel, de l’application des conventions collectives, du soutien aux gestionnaires et du maintien de relations harmonieuses avec les employés syndiqués. Elle joue un rôle central dans la conformité légale et syndicale, tout en contribuant à la qualité du climat de travail.
Responsabilités
Recrutement et intégration
- Gérer le cycle complet de recrutement en respectant les clauses des conventions collectives.
- Organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
- Présenter les politiques de sécurité alimentaire, d’hygiène et de conditions de travail syndiquées.
- Tenir à jour les dossiers des employés (contrats, absences, congés, heures travaillées).
- Assurer la conformité des documents RH avec les exigences syndicales et légales.
- Préparer divers rapports administratifs liés au personnel.
- Appliquer et interpréter les dispositions de la convention collective.
- Soutenir la direction lors des échanges avec les représentants syndicaux.
- Participer à la gestion des griefs, demandes et conflits.
- Contribuer à maintenir un climat social respectueux et collaboratif.
- Participer activement aux comités SST et paritaires.
- Superviser la conformité des pratiques en matière de santé et sécurité au travail et d’hygiène alimentaire.
- Gérer le suivi des accidents de travail et des dossiers CNESST.
- Coordonner les formations obligatoires en sécurité alimentaire, hygiène et prévention.
- Suivre les besoins de formation identifiés par les gestionnaires.
- Maintenir les registres de formation à jour.
- Planifier et ajuster les horaires en fonction des besoins opérationnels et des conventions collectives.
- Gérer les heures supplémentaires et les aménagements de travail.
- Assurer le suivi des absences, congés médicaux et retours au travail.
- Préparer des rapports RH pour la direction et les instances légales.
- Assurer la conformité aux normes législatives et aux exigences de l’industrie alimentaire.
- Participer à l’amélioration continue des processus RH.
- Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience en milieu syndiqué.
- Bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail, SST et conventions collectives.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Expérience avec un logiciel RH ou de paie (Nethris, Employeur D, etc.) un atout
- Sens du dialogue et habiletés relationnelles.
- Capacité à travailler dans un contexte syndiqué et manufacturier.
- Rigueur, souci du détail et organisation.
- Débrouillardise et jugement professionnel.
- Esprit d’équipe et orientation solutions.
- Salaire jusqu’à 90 000.00$ à discuter, selon l'expérience;
- Poste permanent à temps plein.
- Horaire de 40 heures par semaine.
- Salaire compétitif selon expérience.
- Avantages sociaux incluant assurances collectives.
- Environnement de travail axé sur la qualité, la sécurité et l’innovation.
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.
Journal
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