Analyste, promotions

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Sous la supervision du Chef stratégie de promotion, le titulaire du poste sera responsable de soutenir les équipes de la mise en marché et du marketing pour assurer le bon fonctionnement des promotions dans les différents systèmes.

Plus spécifiquement, le candidat sera amené à:

• Création et configuration de différents types de promotions dans le système
• Analyser les problématiques relatives aux données des promotions complexes et collaborer avec les équipes de la mise en marché et du marketing à la résolution de celles-ci;
• Faire la révision quotidiennement des promotions à venir, vérifier l’exactitude des données dans le système et corriger les erreurs s’il y a lieu;
• Effectuer des suivis serrés avec les différents intervenants afin de respecter les échéanciers requis pour l’impression de la circulaire;
• Produire des rapports ponctuels à la demande des équipes de mise en marché et du marketing;
• Participer à la résolution des problématiques rencontrées dans le cadre de la création des promotions
• S’assurer de l’intégrité des données dans le système relativement aux promotions, compte tenu des différents projets ou changements de processus
• Participer à des projets spéciaux en collaboration avec les différentes équipes du Québec (mise en marché, marketing, finance etc..) ou à l’échelle nationale.

Ce que l’on recherche :

• Vous possédez un Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, ou autre domaine connexe, jumelé à 2 années d'expérience pertinente;
• Vous avez une excellente maîtrise de la Suite MS Office;
• Vous possédez des connaissances approfondies dans Excel
• Vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse et vous vous distinguez par votre capacité à comprendre et à interpréter des données;
• Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation;
• Vous avez d’excellentes aptitudes pour communiquer, autant en français qu’en anglais (oral et écrit, la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada);
• La maîtrise de SAP, ACCESS et l’expérience dans le secteur du détail sont des atouts.

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Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.