Conseiller(Conseillère), Développement Organisationnel

Le ou la Conseiller·ère en développement organisationnel agit comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires afin d’identifier les besoins de développement des compétences et de mettre en œuvre des initiatives favorisant la performance individuelle et organisationnelle. La personne sera responsable de

concevoir, structurer et déployer les programmes clés qui soutiennent le développement des talents, la performance et la pérennité du leadership. Dans un contexte de croissance et de transformation, la personne joue un rôle central dans l’évolution des pratiques de développement organisationnel, en assurant la cohérence, l’impact et l’adoption des initiatives à l’échelle de l’organisation.

Responsabilités

• Définir l’architecture et la feuille de route des programmes structurants de développement des compétences, en lien avec les priorités d’affaires et les besoins actuels et futurs de l’organisation.

• Concevoir, implanter et faire évoluer des programmes intégrés touchant notamment le développement professionnel, la gestion de la performance, le développement du leadership et la reconnaissance.

• Assurer la cohérence et l’intégration de ces programmes afin de créer une expérience employé fluide, mobilisatrice et alignée sur la culture organisationnelle.

• Développer des parcours de développement adaptés aux différents niveaux de leadership, en combinant diverses approches d’apprentissage (formations, coaching, mentorat, communautés de pratique).

• Contribuer à l’évolution des pratiques de reconnaissance afin qu’elles soutiennent l’engagement, la performance et la rétention des talents.

• Assurer la gouvernance, le suivi et l’amélioration continue des programmes en mesurant leur efficacité à l’aide d’indicateurs pertinents et en formulant des recommandations basées sur les données.

• Participer activement à la stratégie globale de développement organisationnel et à l’évolution de l’expérience employé.

• Participer à l’optimisation du système de gestion de l’apprentissage (LMS).

• Favoriser l’ancrage d’une culture d’apprentissage continu, de développement et d’innovation, en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Compétences recherchées

• Baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, administration, pédagogie ou domaine connexe.

• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente en formation, développement organisationnel ou en ressources humaines stratégiques.

• Expérience démontrée dans la conception, l’implantation et l’évolution de programmes de développement des compétences et du leadership.

• Capacité à penser de façon systémique et à traduire les enjeux d’affaires en solutions concrètes, structurées et mesurables.

• Excellentes habiletés en facilitation, animation, coaching et accompagnement du changement.

• Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour orienter les décisions et ajuster les stratégies.

• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles dans un environnement en croissance et en transformation.

• Capacité à gérer plusieurs initiatives complexes avec rigueur, agilité et sens des priorités.

• Maîtrise des outils et approches modernes d’apprentissage, de gestion de la performance et de développement des talents, incluant les plateformes numériques.