Publié il y a 2 mois
Conseiller(ère), Attraction des talents - Temporaire deux ans.
@ Davie
Lévis, Québec
Responsabilités :
- Afficher les postes sur les plateformes d'emploi
- Coordonner le processus d'embauche complet
- Gérer les candidatures dans le SIRH
- Superviser les tests de sélection de production et maintenance
- Participer aux événements de recrutement
Résumé des exigences :
- Diplôme collégial ou universitaire en RH ou discipline pertinente
- Un à trois ans en recrutement de métiers syndiqués
- Maîtrise de Microsoft Office et des réseaux sociaux
- Anglais intermédiaire écrit et oral
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · oraclecloud
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-04
- Première détection par notre source
- 2026-10-08
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé), Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Davie
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 93 |
A titre de Conseiller(ère), Attraction des talents, vous aurez le mandat de dénicher les meilleurs talents et de soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leur recrutement. Vous serez responsable du cycle complet de dotation et vous devrez agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise et la représenter dans diverses activités. Plus précisément, vous devrez:
- Procéder à l’affichage des postes sur les plateformes d’emploi pertinentes.
- Assurer le processus d’embauche complet et coordonner chaque étape avec le candidat et les gestionnaires
- Gérer les candidatures dans le SIRH.
- Participer à la supervision des tests de sélection pour le personnel de production et de maintenance.
- Participer au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des stratégies de recrutement.
- Participer aux événements de recrutement (salons et foires d’emploi, conférences, visites dans les écoles, etc.).
- Fournir du soutien à tous les membres de l’équipe RH.
Qualifications
- Diplôme collégiale ou universitaire en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.
- Expérience d'une (1) à trois (3) années dans le recrutement de métiers dans les secteurs de l’industrie lourde, du manufacturier ou de la construction, syndiqué.
- Logiciels: Microsoft Office, connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux et des principales plateformes d’emploi (Facebook, LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.).
- Anglais intermédiaire (écrit et oral). Le niveau d'anglais est requis pour ce poste, car le titulaire sera amené à interagir avec nos clients, partenaires et fournisseurs anglophones.
Journal
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