Conseiller(ère), Solutions actuarielles - Assurance de dommages

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134589
Recruteur: Haylee Conroy
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller(ère), vous serez responsable de:

• Diriger et exécuter des travaux d'assurance de dommages dans le cadre d'un large éventail de projets de services-conseils dans les domaines de la provision actuarielle, de la tarification, de la souscription, de l’indemnisation et de l’analytique avancée.
• Voici quelques exemples:
  • Aider et gérer l'exécution des travaux de provisions actuarielles pour les clients de l'assurance de dommages, y compris l'extraction des données, la validation et l'examen des analyses pour évaluer la suffisance des réserves
  • Contribuer et gérer les affectations d'actuaires désignés en préparant des rapports actuariels, des documents à l'appui et des pièces conformes aux exigences réglementaires et aux normes professionnelles
  • Diriger les processus d'examen par les pairs et de vérification en analysant les hypothèses, les méthodologies et les résultats actuariels, et en fournissant une rétroaction détaillée pour assurer l'exactitude et la cohérence
  • Élaborer et examiner des modèles actuariels de tarification des produits d'assurance de dommages à l'aide de techniques statistiques et actuarielles, ainsi que de logiciels et d'outils actuariels (p. ex., Excel, R, Python)
  • Gestion et exécution de projets de tarification, de transformation numérique et d'automatisation des processus
  • Analyser de grands ensembles de données pour soutenir les analyses de tarification et de provision actuarielle et identifier les principales tendances ayant une incidence sur les portefeuilles d'assurance de dommage
  • Superviser l'élaboration, la validation et l'amélioration des méthodes de tarification et de provision actuarielle, et fournir des conseils techniques aux membres de l'équipe subalterne.
  • Soutenir le ou la leader à l’échelle nationale dans le cadre de nouvelles initiatives d’affaires et de ventes, y compris la rédaction de nouvelles propositions d'affaires, la participation aux présentations aux clients et l'identification des possibilités de croissance
  • Se tenir au courant des nouveautés techniques du secteur de l’assurance de dommages, comme le test du capital minimal (TCM), l’examen de la santé financière (ESF) et l’évaluation interne des risques et de la solvabilité (dispositifs ORSA), et diriger des offres de service et des missions de premier plan dans des domaines tels que les services d'évaluation actuarielle, la transformation de la tarification et des réserves, l'analytique avancée et l'utilisation de l'IA pour améliorer la façon dont les actuaires travaillent
  • Contribuer au développement et au perfectionnement de l'offre de Deloitte sur le marché de l'assurance de dommages en introduisant des approches novatrices, en soutenant le leadership éclairé et en élaborant des preuves de concept
  • Préparer et fournir des rapports, des présentations et des visualisations de données clairs, concis et percutants pour les parties prenantes internes et externes
  • Soutenir l'encadrement et le développement des membres de l'équipe junior au sein d'une équipe performante

Renseignements sur l’équipe

Notre pratique actuarielle canadienne compte plus de 70 personnes et a triplé en 5 ans. Nous faisons partie du réseau actuariel mondial de Deloitte, qui comprend plus de 1000 professionnels de l'actuariat travaillant dans 43 pays. SAA fait partie de la pratique de l'audit et de l'assurance (A&A) de Deloitte et offre une vaste gamme de services-conseils dans les domaines de l'assurance-vie, des régimes de retraite et des assurances de dommage. Nous sommes fiers de la variété du travail que nous offrons à nos employés et de notre culture d'innovation et de collaboration.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui avez :

• Une maîtrise / baccalauréat dans les domaines de la statistique, des mathématiques, de l'actuariat ou de la science des données
• A la poursuite des titres d'associé ou de fellow de la Casualty Actuarial Society (ACAS/FCAS) et/ou de l'Institut canadien des actuaires (ACIA/FCIA) avec une expérience de travail pertinente. Les titres de compétences post-actuariels comme un MBA, un CERA ou un CFA sont un atout
• De 1+ années d'expérience actuarielle pertinente dans les domaines d’évaluation de provision actuarielle et/ou de la tarification actuarielle, de la modélisation du capital, de l'analytique
• Capacités démontrées en matière de travail d'équipe, de leadership, de solides compétences en communication écrite et verbale
• Capacité à établir des rapports au sein de la pratique et à fournir un travail de haute qualité dans des contraintes de temps
• Manifeste un vif intérêt pour l'industrie de l'assurance et de l'assurance de dommages et fait preuve de passion pour stimuler l'innovation dans le domaine de l'actuariat
• Un fort esprit entrepreneurial qui prend l'initiative de trouver de nouveaux emplois au sein de l'équipe actuarielle
• Compétences en programmation (Visual Basic, R, Python, etc.) et outils de visualisation de données comme Tableau
• Capacité à gérer de manière autonome le temps et les priorités concurrentes
• À l'aise et expérimenté dans la présentation de concepts techniques aux comités internes et aux cadres
• Capacité à gérer des équipes et/ou des engagements avec des priorités simultanées tout en maintenant le moral des membres de l'équipe
• Une volonté d'aller au-delà des attentes pour offrir l'excellence à nos clients

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 56,000 $ à 90,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.