Conseiller principal ou conseillère principale, Enquêtes et différends

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134810
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal, vous travaillerez en collaboration avec une équipe diversifiée comprenant des comptables, des évaluateurs d’entreprises, des économistes, des avocats et des spécialistes des données. Vous participerez aux réunions avec les clients, collaborerez à l’élaboration d’une méthodologie de quantification ou d’enquête appropriée, élaborerez des modèles financiers, effectuerez des analyses financières et participerez à des missions pour un large éventail de clients et de secteurs. Vous contribuerez également à la planification des projets et à la production de rapports d’expertise de qualité.

Cette occasion vous permettra de développer votre expertise en juricomptabilité et en enquête ainsi que votre réputation de conseiller d’affaires tout en contribuant à la croissance et au développement de la pratique.

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, vous devrez :

• participer à des missions de quantification de dommages, de différends commerciaux et d’enquêtes financières, incluant des missions d’évaluation d’entreprises dans un contexte de litige;
• effectuer des analyses financières et quantitatives, développer des modèles financiers et analyser des données afin de soutenir les conclusions de nos rapports et livrables;
• contribuer à l’élaboration de méthodologies de quantification de dommages et d’approches d’enquête adaptées aux circonstances propres à chaque dossier;
• participer à la préparation des rapports d’expertise, des analyses financières et d’autres livrables destinés aux clients et aux conseillers juridiques;
• mettre à profit des outils d’analyse de données, d’intelligence artificielle et de modélisation financière afin d’accroître l’efficacité et la qualité des analyses réalisées.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de professionnels en juricomptabilité de Deloitte intervient dans un large éventail de différends commerciaux et d’irrégularités financières. Elle fournit des analyses, des opinions et des rapports rigoureux, clairs et solidement étayés. Nous mettons en œuvre une variété de méthodes quantitatives et qualitatives afin d’identifier, d’isoler et d’analyser les dommages allégués découlant notamment d’interruptions d’activités, de fraudes ou d’actes de corruption présumés, de ruptures de contrat, de négligence, d’atteintes à des droits ou de violations de la propriété intellectuelle. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, menons des enquêtes sur des allégations de fraude, retraçons les fonds détournés et agissons à titre d’experts indépendants dans le cadre de différends commerciaux et de litiges financiers.

Notre équipe Enquêtes et différends est composée de spécialistes en juricomptabilité, en évaluation d’entreprise, en analyse financière et en juricomptabilité informatique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe;
• Titre de CPA obtenu et au moins 2 ans d’expérience en audit, en services-conseils ou dans un domaine connexe;
• Titre professionnel d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) en voie d’obtention ou intérêt marqué à entreprendre le programme menant à ce titre;
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, jumelées à une rigueur professionnelle et à un souci exceptionnel du détail;
• Excellentes aptitudes de communication et de rédaction en français et en anglais;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement exigeant où les échéanciers sont souvent serrés;
• Intérêt et utilisation active et professionnelle des outils d’intelligence artificielle et de Microsoft Copilot dans un contexte d’analyse financière et de prestation de services-conseils;
• Forte éthique de travail, professionnalisme et engagement envers l’excellence et la qualité du travail livré;
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et intérêt marqué pour la juricomptabilité;
• Intérêt à contribuer à la croissance de la pratique et à l’établissement de relations professionnelles;
• Une expérience en juricomptabilité ou les titres professionnels tels que professionnel certifié en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS), constituent un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.