Directeur(ice) de la livraison

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L'équipe des services de livraison recherche un responsable de la livraison pour rejoindre son équipe. À ce poste, vous serez chargé de garantir la conception, la création, les tests et la mise en œuvre en production de solutions conformes au modèle opérationnel cible et à l'orientation stratégique du client.

• Assurer la réussite du projet en répondant aux attentes du client.

• Garantir la livraison dans les délais et maintenir des normes de qualité élevées pour tous les livrables des chefs de projet.

• Collaborer avec les homologues du client pour élaborer et exécuter des plans intégrés grâce à une coordination et une collaboration étroites.

• Gérer les parties prenantes tout au long du projet afin d'assurer leur alignement et leur engagement.

• Collaborer avec les responsables des solutions afin de garantir que celles-ci sont fournies conformément aux objectifs de transformation de l'entreprise et au nouveau modèle opérationnel.

• Diriger les équipes KPMG responsables de la conception des solutions, de l'intelligence économique/intégration, de la migration des données, de la configuration, de la construction et des tests de tous les composants.

• Planifier et organiser les flux de travail afin de garantir que les activités sont en bonne voie et que les étapes importantes sont franchies comme prévu.

• Identifier, mettre en évidence et consigner les dépendances entre les flux de travail à l'aide du suivi des dépendances.

• Identifier et atténuer de manière proactive les risques et les problèmes techniques liés au projet, en les signalant à la gouvernance du projet lorsque cela est nécessaire.

• Un baccalauréat est un atout, de préférence en informatique, en sciences informatiques, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Capacité démontrée à négocier efficacement avec les parties prenantes internes et externes, avec au moins 5 années d'expérience dans la réalisation de projets dont 3 en cabinet de conseil.
• Expérience confirmée en gestion de projets, y compris la planification, l'exécution et la réalisation d'initiatives complexes.
• Solide expertise en gestion des risques, identification et atténuation des risques liés aux projets et aux opérations, étayée par une expérience pertinente.
• Vaste expérience en matière de budgétisation et de prévision, garantissant la réalisation des objectifs financiers et l'allocation efficace des ressources.
• Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes, avec une expérience dans l'établissement et le maintien de relations productives avec divers groupes.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.