Directeur (ice) Financier - pratique de la fiscalité incitative

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le groupe Encouragements fiscaux est à la recherche d’un comptable pour se joindre à son équipe du bureau de KPMG à Montréal pour un poste de direction. Le groupe rassemble une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs, de scientifiques, de comptables et de professionnels en fiscalité qui aident les clients à réaliser des économies d’impôt au moyen de programmes d’encouragements comme le programme d’encouragements fiscaux pour la recherche scientifique et le développement expérimental (« RS&DE ») et les crédits d’impôt pour l’économie propre.

Le groupe fournit des services-conseils spécialisés aux entreprises de tous les secteurs, en les aidant à optimiser leurs demandes de RS&DE et à accéder à d’autres programmes d’encouragements fiscaux fédéraux et provinciaux tout au long du cycle de vie d’une mission.

• Examiner, analyser et documenter les registres financiers des clients afin d’étayer des demandes de RS&DE et d’autres encouragements fédéraux et provinciaux.
• Évaluer l’admissibilité des projets et préparer des justifications financières défendables conformément aux lignes directrices du programme de RS&DE.
• Préparer et examiner les fichiers de travail à l’appui des justifications financières et du calcul des crédits d’impôt fédéraux et provinciaux.
• Planifier, gérer et réaliser plusieurs missions simultanément, selon l’échéance et le budget prévus.
• Établir et gérer des relations avec les clients tout en interagissant avec les équipes de mission et les autorités fiscales.
• Mener des recherches, effectuer des analyses et rédiger des notes sur des questions fiscales liées aux encouragements, y compris l’équilibre coûts-avantages.
• Se tenir au courant des lois fiscales, de la jurisprudence et des tendances émergentes liées au programme de RS&DE et aux autres régimes d’encouragements.
• Diriger des initiatives internes afin d’améliorer l’efficience opérationnelle et superviser, encadrer et soutenir les membres de l’équipe.

• Minimum de cinq ans d’expérience en comptabilité professionnelle.
• Diplôme de premier ou de deuxième cycle dans un domaine pertinent.
• Une expérience avec les programmes d’encouragements fiscaux et le financement gouvernemental au sein d’un environnement de services professionnels est un atout.
• Solides compétences en communication écrite et orale, et capacité à communiquer des informations complexes de manière claire à différents publics.
• Capacité éprouvée à gérer de multiples priorités et à atteindre les objectifs en matière de prestation dans un environnement où les délais sont serrés.
• Capacité à travailler efficacement de façon indépendante et au sein d’une équipe.
• Jugement professionnel et aptitudes en relations interpersonnelles afin d’interagir efficacement avec les clients, les collègues et la direction.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.