Directeur(ice) Principal(e), Livraison de projets

Chez KPMG au Canada, nos collaborateurs apportent leur point de vue unique pour relever les défis les plus importants du pays. Chez nous, vous pouvez créer une dynamique qui dépasse le cadre de notre entreprise, acquérir des compétences pour l’avenir et prendre en main votre carrière en bénéficiant d’un accompagnement à chaque étape. Rejoignez un cabinet où votre carrière peut faire la différence.

L'équipe des services de mise en œuvre recherche un(e) directeur(ice) principal(e) livraison de projets. À ce poste, vous serez chargé de contribuer à la conception, au développement, aux tests et à la mise en œuvre de solutions adaptées aux modèles opérationnels et aux priorités stratégiques des clients, en mettant l'accent sur la gestion de programmes, la gestion de projets et la mise en œuvre dans les secteurs des services financiers ou des environnements ERP.

• Assumer l'entière responsabilité de la mise en œuvre de programmes de grande envergure et complexes, en garantissant des résultats conformes aux attentes des clients
• Assurer le leadership et l'orientation de multiples axes de travail et équipes de mise en œuvre
• Collaborer avec les principaux responsables chez le client pour définir et mettre en œuvre des feuilles de route de transformation
• Diriger la gestion des parties prenantes à tous les niveaux, tant au sein de la direction qu'à l'échelle interfonctionnelle
• Veiller à ce que les solutions mises en œuvre soient en adéquation avec les objectifs de transformation de l'entreprise et ses modèles opérationnels
• Superviser la mise en œuvre à tous les niveaux : conception de la solution, données/intégration, migration, configuration, développement et tests
  
• Assurer une planification intégrée entre les différents axes de travail, en veillant à la cohérence des étapes clés et des interdépendances
  
• Mettre en place des cadres de gouvernance et gérer de manière proactive les risques, les problèmes et les interdépendances
  
• Diriger le suivi financier, notamment la budgétisation, les prévisions et l'allocation des ressources
• Promouvoir l'innovation et l'amélioration continue des méthodes de mise en œuvre
  
• Mettre en œuvre des stratégies de mise en œuvre basées sur l'IA, en tirant parti de l'IA, de l'automatisation et de l'analyse avancée pour améliorer les résultats, la prise de décision et l'efficacité opérationnelle

• Baccalauréat en informatique, sciences de l'informatique, administration des affaires, commerce ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes et de projets, y compris la direction de transformations à grande échelle.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes complexes de bout en bout en tant que chef de projet ou responsable de la mise en œuvre
• Solide expertise en gestion des risques, en gouvernance et en résolution des problèmes
• Vaste expérience en matière de budgétisation, de prévisions et de gestion financière
• Capacité avérée à influencer et à mobiliser les principaux décideurs
• Solide expérience en matière de direction d'équipes interfonctionnelles de grande envergure
• Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de transformation dans les secteurs des services financiers, de la mise en place de systèmes ERP ou des services de conseil et des services professionnels
• Expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions basées sur l'IA, notamment l'application de l'IA, de l'automatisation et d'approches fondées sur les données pour transformer les modèles de prestation

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.