Directeur ou directrice, Fiscalité canadienne des sociétés

Chez KPMG au Canada, les membres du personnel sont appelés à mettre leurs perspectives au service des plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez prendre votre élan, toucher à divers domaines, développer des compétences qui vous serviront toute votre vie et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment changer les choses.

Le groupe Fiscalité internationale des sociétés de KPMG continue d’élargir son soutien aux multinationales qui doivent composer avec des questions de fiscalité transfrontalière et l’évolution des cadres fiscaux mondiaux. Ces sociétés font face à une demande croissante de travaux d’observation fiscale, de mise en œuvre et de services-conseils en lien avec le Pilier Deux de l’OCDE, ainsi qu’à des enjeux de planification fiscale internationale, de réorganisations et de fiscalité des transactions.

Dans ce rôle, vous dirigerez des missions complexes en matière d’observation et de services-conseils pour des multinationales, et vous leur fournirez des conseils sur les questions de fiscalité transfrontalière et les développements en fiscalité mondiale. Vous collaborerez étroitement avec les clients et la haute direction pour offrir des approches fiscales pratiques, soutenir le perfectionnement des membres moins expérimentés de l’équipe et contribuer à la croissance continue du groupe.

• Mener des recherches techniques et formuler des recommandations pratiques sur des questions complexes de fiscalité transfrontalière.
• Conseiller les clients sur les occasions d’économiser dans le cadre de la planification fiscale internationale, de restructurations, d’opérations et de changements organisationnels.
• Examiner les analyses, les calculs et les livrables de missions en fiscalité pour en assurer l’exactitude et la qualité techniques.
• Gérer les relations avec les clients et servir de point de contact pour les missions en cours.
• Collaborer avec les associés, les directeurs principaux et les spécialistes des groupes Fiscalité, Services juridiques et Services-conseils transactionnels afin d’offrir des solutions intégrées.
• Soutenir les multinationales clientes dans leurs projets d’expansion internationale, d’acquisitions, de désinvestissements, de structures de financement et de réorganisations.
• Coacher et mentorer des membres moins expérimentés de l’équipe et les aider à se perfectionner, notamment en examinant leur travail et en leur donnant de la rétroaction sur le rendement.
• Contribuer aux initiatives de développement des affaires, aux offres de service des clients et aux initiatives de leadership éclairé.
• Tirer parti des technologies fiscales et des solutions numériques de KPMG pour améliorer la prestation de services et les résultats pour les clients.
• Gérer et examiner les missions de conformité en matière de fiscalité internationale des sociétés selon les exigences du Pilier Deux en matière de déclaration et de conformité.

• Titre de CPA ou qualification professionnelle équivalente
• Achèvement du programme fondamental d’impôt de CPA Canada
• De 3 à 5 ans d’expérience progressive en fiscalité internationale des sociétés, y compris en prestation de conseils à des organisations multinationales sur des questions de fiscalité transfrontalière, de structure de filiales à l’étranger, de réorganisations internationales et d’exigences d’observations fiscales à l’échelle mondiale.
• Solide connaissance des principes canadiens en matière de fiscalité internationale des sociétés et des considérations relatives à la fiscalité transfrontalière.
• Expérience en gestion de missions complexes d’observations fiscales et de services-conseils pour des multinationales.
• Expérience des services de conformité, de mise en œuvre, de modélisation ou de services-conseils du Pilier Deux, un atout important.
• Capacité à mener plusieurs missions et priorités concurrentes de front dans un milieu dynamique.
• Grandes compétences en leadership, notamment dans le coaching et le développement d’équipes performantes.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projet.
• Solides compétences en communication orale et écrite; capacité d’expliquer des concepts techniques à diverses parties prenantes.
• Capacité éprouvée à établir et à maintenir de solides relations avec les clients.

Exigences linguistiques (Québec)

En raison de la nature de ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise en plus du français. Vous devrez communiquer directement avec des collègues et des clients partout au Canada et à l’étranger, y compris dans des multinationales qui exercent leurs activités dans des territoires anglophones, où l’anglais est la langue commune des affaires.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.