Growth Product Manager / Chef de produit croissance

We need someone to own what happens after install. That means getting people to the moment the product clicks for them, then turning it into a habit they come back to because it makes their life better, not because it hooks them.

You probably come from free-to-play games or a fast-growing consumer app, somewhere a level-up, a streak or a well-timed nudge was key to the product. You think in journeys, not features: what a new user needs to feel on day one, day seven and day thirty, and you design for that arc on purpose. You'll build this yourself, in person from our office in Montreal.

What You Will Do

• Own activation and retention. Design the onboarding journey and the small systems that make it stick, like a streak or a milestone, and own the numbers behind them.

• Live in the data. Run PostHog yourself as your main analytics tool, with Claude Code and our PostHog MCP tooling.

• Guard the definitions. Metric definitions live in the repo and only change through pull requests. You defend what "activated" means.

• Design experiments. Test real hypotheses with big enough samples and set time windows, and retest every winner before you believe it.

• Drive the roadmap. Work with design and engineering to decide what we build next for activation and retention, and ship without waiting for leadership sign-off.

Who You Are

• A track record in free-to-play games, consumer apps or something similar, owning activation, retention or monetization. You can name the metric you moved and by how much.

• You're comfortable doing the analytics work yourself in PostHog.

• Senior engineers, designers, marketing and GTM all enjoy working with you. That credibility matters here because we work as one cross-functional team.

• You're skeptical about instrumentation. Before you read anything into a drop-off, you question the events behind it.

• You have taste: a clear view of what should exist, and you cut things as often as you add them.

This Role is NOT For You If:

• You want a remote job. We work together in person, in Montreal.

• You'd rather admire dashboards than run experiments that change what we build.

• You need someone else to pull and clean the data before you can think about it.

What Success Looks Like

• Activation is defined, tracked correctly, and agreed on by product and marketing.

• You're running experiments every week without needing leadership involved.

• Engineering brings problems to you first.

• Day 1 and Day 7 retention have improved because of changes you shipped.

• People reach the moment the product clicks for them faster than they do today.

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On cherche quelqu'un pour prendre en charge tout ce qui se passe après l'installation : amener les gens au moment où le produit prend tout son sens pour eux, puis en faire une habitude. On veut qu'ils reviennent parce que ça améliore leur vie, pas parce qu'ils sont accrochés.

Tu viens probablement des jeux free-to-play ou d'une application grand public en forte croissance, un endroit où un passage de niveau, une série de jours consécutifs ou un rappel bien placé était au cœur du produit. Tu penses en parcours, pas en fonctionnalités : ce qu'un nouvel utilisateur doit ressentir au jour 1, au jour 7 et au jour 30, et tu conçois ce parcours de façon intentionnelle. Tu bâtis tout ça toi-même, en personne, à nos bureaux de Montréal.

Vos responsabilités

• Activation et rétention. Concevoir le parcours d'accueil et les petits mécanismes qui fidélisent, comme une série de jours consécutifs ou des jalons, et être responsable des chiffres qui en découlent.

• Vivre dans les données. Utiliser PostHog toi-même comme principal outil d'analyse, avec Claude Code et nos outils MCP pour PostHog.

• Protéger les définitions. Les définitions des indicateurs sont dans le dépôt de code et ne changent que par des pull requests. C'est toi qui défends ce que veut dire « activé ».

• Concevoir les expériences. Tester de vraies hypothèses avec des échantillons suffisants et des périodes définies, et tester de nouveau chaque résultat gagnant avant d'y croire.

• Diriger la feuille de route. Décider avec le design et l'ingénierie de ce qu'on construit ensuite pour l'activation et la rétention, et livrer sans attendre l'approbation de la

Votre mission

Une expérience dans les jeux free-to-play, les applications grand public ou un domaine semblable, où tu étais responsable de l'activation, de la rétention ou de la monétisation. Tu peux nommer l'indicateur que tu as fait bouger, et de combien.

Ce poste n'est PAS pour vous si :

Tu cherches un poste en télétravail. On travaille ensemble, en personne, à Montréal.

À quoi ressemble le succès

• L'activation est définie, mesurée correctement et approuvée par le produit et le marketing.

• Tu mènes des expériences chaque semaine sans que la direction ait besoin d'intervenir.

• L'ingénierie vient te voir en premier avec ses problèmes.

• La rétention au jour 1 et au jour 7 s'est améliorée grâce aux changements que tu as livrés.

• Les gens arrivent plus vite qu'aujourd'hui au moment où le produit prend tout son sens pour eux.