Mécanicien - Temps plein - Soir

Travaillez en coulisses pour l’approvisionnement des épiceries au Canada!
Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et d’implication communautaire.
Travaillez dans nos centres de distribution novateurs et dynamiques et aidez à livrer les produits essentiels à plus de 1 600 magasins. Grâce à des horaires flexibles et à un engagement ferme à l’égard de la santé et de la sécurité, vous jouerez un rôle essentiel pour l’approvisionnement des Canadiens.

*HORAIRE : lundi au vendredi de 14h00 à 22h30*
Exigences de l'emploi
Sous l’autorité du contremaître du garage, le ou la titulaire de ce poste doit effectuer diverses tâches et opérations concernant la mécanique et l’entretien des camions et remorques de la flotte.

• Effectuer des réparations, des entretiens et des inspections mécaniques sur des camions et des remorques;
• S'assurer que son lieu de travail est toujours propre et bien rangé à la fin de son quart de travail;
• Maintenir son équipement en bonne condition et remplir un rapport pour bris, si nécessaire;
• Travailler en collaboration avec l'équipe de jour;

Exigences du poste
• Diplôme d'études secondaires complété et/ou expérience pertinente (2 ans d’expérience pour chaque année d’études non complétées);
• Diplôme d'études professionnelles entretien de véhicules lourds;
• Certification PEP (Programme Entretien Préventif) et connaissances de base en informatique seraient un atout ;
• Posséder un permis de conduire classe 5
• Habileté à travailler en équipe et à fixer les priorités,
• Avoir un sens des responsabilités, le souci constant de la santé et sécurité au travail, et être autonome.
#RSCQC

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.