Soutien aux ventes - Dorval

Nous sommes actuellement à la recherche d'un 'soutien aux ventes et coordinateur administratif pour une entreprise exceptionnelle située à Dorval. L'entreprise est en pleine croissance et offre de nombreuses possibilités d'avancement. Le représentant du soutien aux ventes s'occupera des problèmes liés aux ventes, entrera les nouvelles commandes, suivra les commandes, examinera les problèmes d'expédition et gérera les comptes clients et travaillera aux côtés de l'un des propriétaires. Il saisit et suit également les données dans les bases de données commerciales et fournit des rapports au service des ventes.

Avantages
8h-17h ou 7h30-16h30
Les vendredis se terminent à 14 h.
Salaire 48,000-52000$
Full benefits (Medical, Dental, Massage)
2 semaines de vacances après la 1ère année
3 jours de maladie/personnel
Environnement de travail décontracté
Possibilité de voyager

Responsabilités
- Créer des présentations Powerpoint, saisir les informations dans Excel
- Recevoir et examiner les documents reçus des fournisseurs
- Envoyer les documents et les informations requises au courtier en douane (en coordination avec le département logistique)
- S'assurer que tous les documents sont envoyés à temps
- Saisie et révision des données
- Envoi hebdomadaire des prévisions de livraison à chacun de nos camionneurs désignés aux États-Unis.
- Documentation/instructions à envoyer aux camionneurs si nécessaire.
- Orienté service client, suivi des clients
-Collecte des spécifications du produit ou des informations techniques de toutes les équipes internes
-Coordination avec le service des commandes, les équipes commerciales et logistiques en interne.
-Création de devis, saisie des commandes, gestion du commerce électronique et plus encore.
- Préparer les commandes ou les produits pour les fournisseurs et les expédier

Qualifications
Compétences organisationnelles
Solides compétences en informatique
Compétence en saisie de données
Doit être Anglophone ecrit et parler
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
Résolution de problèmes
Présentation Powerpoint

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] /

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.