Publié il y a 2 mois
Superviseur/superviseure des services alimentaires 5402
@ 123JOB INC.
Saguenay, Québec
Salaire :
16,70 $ de l’heure
Responsabilités :
- Former et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs
- Donner une rétroaction continue et faire des évaluations du rendement
- Superviser les employés durant leur quart de travail
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés
- Identifier et développer les employés à fort potentiel
Résumé des exigences :
- Citoyenneté canadienne, résidence permanente ou résidence temporaire autorisée à travailler
- Permis de travail canadien valide
- Capacité à diriger et encadrer une équipe
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-20
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Opérations |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Candidatures encouragées | Étudiants et jeunes |
| Avantages mentionnés | Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
123JOB INC.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 146 |
Important :
Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Le/la superviseur/superviseure sera notamment appelé(e) à :
Aider à la formation et au développement des membres de l'équipe existante ainsi qu'à la motivation et à l'encouragement de l'équipe afin d'atteindre les objectifs.
Fournir une rétroaction continue sur le rendement des employés et effectuer et enregistrer des évaluations régulières du rendement.
Aider le directeur du restaurant à renforcer la relève de l'établissement en identifiant et en développant les employés à fort potentiel afin de leur permettre d'accéder au niveau supérieur.
Communiquer avec tous les quarts de travail concernant les opérations quotidiennes et les domaines d'intérêt critiques.
Diriger une équipe dans le but d'atteindre les objectifs de rendement du restaurant.
Encadrer les équipiers afin d'atteindre et de maintenir des normes opérationnelles élevées.
Procéder à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
Superviser les employés durant leur quart de travail.
Effectuer toute autre tâche connexe liée à la fonction.
AVANTAGES SOCIAUX ET MESURES DESTINÉES AUX JEUNES
Participation à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes.
Formation en cours d'emploi adaptée aux jeunes.
Opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les jeunes.
Formation de sensibilisation offerte au personnel afin de favoriser un environnement de travail accueillant pour les jeunes.
Journal
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