Rédiger un CV au Canada (et ce qu’il ne faut pas y mettre)
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Au Canada, le CV est court, axé sur les résultats et sans renseignements personnels. Les recruteurs et leurs logiciels de recrutement le parcourent en quelques secondes : la structure compte autant que le contenu.
Une ou deux pages
Une page suffit pour les étudiants et les personnes en début de carrière. Deux pages, c’est normal pour les candidats expérimentés. Un CV plus long est rarement lu au complet.
Retirez les renseignements personnels
Les lois canadiennes sur les droits de la personne limitent ce que l’employeur peut demander. N’indiquez pas :
- Votre photo
- Votre date de naissance ou votre âge
- Votre état civil, vos enfants ou votre religion
- Votre numéro d’assurance sociale (NAS) — seulement après avoir accepté une offre
- Votre adresse complète (la ville et la province suffisent)
Une structure claire
- Nom, téléphone, courriel, ville et province, et un lien LinkedIn ou portfolio
- Un résumé de deux ou trois lignes adapté au poste
- Votre expérience, de la plus récente à la plus ancienne, avec le mois et l’année
- De trois à cinq puces par poste, qui commencent par un verbe d’action et montrent un résultat
- Formation, certifications et permis
- Compétences et langues (précisez si vous êtes bilingue)
Collez à l’offre
Beaucoup d’employeurs utilisent des logiciels qui repèrent les compétences et les titres de l’offre. Reprenez les mêmes mots quand c’est vrai pour vous, et gardez une mise en page simple, sans tableaux ni images.
Des résultats chiffrés
« Servi 120 clients par quart avec un taux de satisfaction de 98 % » en dit plus que « service à la clientèle ». Les chiffres rendent vos réalisations concrètes.
Expérience et diplômes de l’étranger
Si votre expérience vient de l’étranger, décrivez brièvement l’employeur et sa taille, et indiquez l’équivalence canadienne de vos diplômes si vous l’avez obtenue. Les professions réglementées (soins infirmiers, génie, enseignement) exigent un permis provincial; mentionnez le vôtre ou l’état de votre demande.
Questions fréquentes
Faut-il mettre une photo sur son CV au Canada?
Non. Les employeurs canadiens ne s’y attendent généralement pas, et l’omettre aide à éviter les biais.
Quelle longueur pour un CV au Canada?
Une page en début de carrière, deux pages pour les candidats expérimentés.
Faut-il une lettre de présentation?
Oui si l’offre le demande. Sinon, une lettre courte et précise peut quand même aider pour les postes très convoités.
Dois-je inclure des références?
Non. Gardez-en deux ou trois sous la main et transmettez-les quand l’employeur les demande.